7月21日，市人力社保局召开“稳就业暨百万大学生筑梦行动”新闻发布会。会上，市人力社保局相关处室负责人，就我市如何保障高校毕业生等重点群体就业、如何开展职业技能培训等热点问题，回答了记者提问。

　　开展离校未就业高校毕业生服务攻坚

　　重庆日报：今年我市高校毕业生总量增加，预计离校未就业高校毕业生也将增多。针对离校未就业高校毕业生，重庆人社部门将采取哪些措施促进其就业创业？

　　市就业局局长唐天元：为应对离校未就业毕业生增多，前期，我们与市教委启动了离校未就业高校毕业生实名信息衔接工作，引导高校毕业生便捷、就近登记求助。按照稳就业暨百万大学生筑梦行动方案，我们将深入开展离校未就业高校毕业生服务攻坚。

　　具体来讲，一是搭建对接平台。按照离校未就业高校毕业生服务需求，提供“线上线下”一体化精准服务。线上，开展“云”招聘、“云”指导、“云”培训，让毕业生足不出户享受服务。线下，聚焦电子、装备、材料、医药等支柱产业，常态化组织“专精小”招聘会，做实做细“职引未来”职业指导系列服务。各区县每周至少举办1次专业性招聘活动，每月至少举办1次综合性招聘活动。

　　二是强化政策落实。扩大毕业生就业创业一件事“打包办”范围，分类推出基层就业、企业吸纳、自主创业、灵活就业、培训见习等政策礼包，推动政策集中兑现。全面落实社保补贴、一次性吸纳就业补贴、创业担保贷款及贴息等政策，推广高校毕业生就业扶持政策网上办，实施就业政策“直补快办”，实现“政策找人”。

　　三是实施结对帮扶。聚焦脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及残疾、较长时间未就业等有特殊困难的毕业生，实施“一生一档”“一人一策”多层次结对帮扶计划，优先推荐岗位、优先落实政策、优先组织培训、优先提供援助，促进尽快就业创业，对确实难以通过市场就业的，提供公益性岗位兜底安置。

　　开展职业指导 帮助转变慢就业观念

　　重庆日报：目前高校毕业生慢就业、懒就业现象比较普遍，人社部门有哪些举措帮助高校毕业生转变就业观念？

　　市人才交流服务中心副主任董涛：目前，慢就业、懒就业的确比较普遍。开展职业指导、帮助转变观念是解决慢就业、懒就业的重要举措，也是我们高度重视和大力推进的重点工作。

　　在校内，我们联合市教委开展高校毕业生就业指导“百千万”行动计划，覆盖全市71所高校，每年培训千名高校就业工作者；校外，我们联合四川人力社保部门，组建川渝职业指导专家库及川渝大学生百名职业指导专家团，壮大职业指导师队伍。目前在库专家共有2155人。

　　同时，我们将加强职业指导服务。线上，我们开设职业指导专区，开发43门职业指导课程；线下，通过公共服务进校园活动，开展素质测评、职业指导、技能辅导、报告解读等全流程职业指导服务。

　　此外，还将跟进提供就业帮扶服务。根据职业指导结果，对就业能力不足的高校毕业生，将组织就业见习。通过对接我市33条产业链企业等，开发优质见习岗位，结合高校毕业生专业情况，精准匹配开展就业见习活动。

　　帮助重点群体通过技能培训增强就业本领

　　重庆日报：职业技能培训是服务就业创业的重要举措，这方面我市主要有哪些举措？

　　市人力社保局职业能力建设处处长兰云鹏：职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、缓解结构性矛盾、提高就业质量的重要举措。按照稳就业暨百万大学生筑梦行动方案，接下来，在培训人员的组织上，将加大对高校毕业生、登记失业人员、脱贫人口等重点群体的培训力度，帮助重点群体通过技能培训增强就业本领。在培训项目的组织上，将聚焦重点产业和33条产业链的相关职业（工种），对已开发的职业（工种）做进一步匹配对接，力争对接度提高到80%以上，推动培训链、就业链、产业链有效衔接。

　　为提高培训有效性，我市将组织开发100个地方培训标准，落实培训补贴“免申即享”，全年完成补贴性技能培训25万人次，培训就业占比达到55%左右。

　　此外，还将结合“智慧人社”信息化建设，完善全市技能人才信息库和分析图谱，全年开展技能人才评价20万人次，推动全市技能人才总量增长到480万人，高技能人才占比提高至32%，数字技能人才达到70万人。

　　事业单位力争全年招聘高校毕业生1.2万人

　　重庆日报：我市今年下半年事业单位人员招聘工作如何开展？

　　市人力社保局事业单位人事管理处处长孙承豪：近年来，我市事业单位紧紧围绕优化人才结构、促进高校毕业生就业，不断加大高校毕业生招聘力度，常年招聘人数都在1万人左右。今年上半年，全市已招聘高校毕业生5600人。

　　下半年，将进一步加大招聘高校毕业生力度。一是增投招聘计划，深入挖掘空余编制和岗位资源，积极投放招聘计划，努力做到应招尽招。力争下半年再招聘7000人，全年招聘高校毕业生1.2万人，比去年增长20%。

　　二是增加招聘频次。拟于9月、12月分别组织全市第三季度、第四季度集中招聘；12月组织2022重庆英才大会专场考核招聘。同时，组织多场次公费师范生、公费医学生、特岗教师、基层紧缺医疗人才等招聘活动，大力促进就业。

　　三是优化招聘政策。对艰苦边远地区，进一步放宽年龄、学历、专业等招聘条件。支持职业院校、技工院校毕业生与普通高校毕业生一样同等报名参考。对在教师资格考试中受疫情影响的考生，实行“先上岗、再考证”优惠政策。对紧缺高层次人才采取直接面试或面谈的方式进行考核招聘，切实简化招聘程序。