近来，马上消费金融股份有限公司（以下简称“马上消费”）多方面落实保障就业政策。

　　持续引进高校、社会优秀人才

　　自马上消费成立以来，一直保持着高校人才的引进与培养。今年3月，马上消费继续面向全球开启2022管培生校招，释放出运营、数据、算法、产品、风控、SER，以及博士后工作站进站人员等多领域岗位。目前，已入职管培生89人。7月17日，2022管培生集训营第二期也正式开启，为期一周。

　　除毕业生外，马上消费持续加大力度对在校大学生进行培养和激励。由马上消费主导的“天马杯”全球高校科技创新大赛，就是围绕“以赛引才、以赛促研、以赛兴业”的主题，致力于为优秀的高校人才提供就业、创业的机会，让大学生可以将所学知识运用到真实的场景和业务之中，更好激发其创新能力与科研水平，增强实践能力。

　　在社会人才引进方面，近两年，马上消费引进中高端人才达400余名，打造了1700余科技人员的团队。

　　全方位人才计划助力员工提升素养

　　7月4日至8日，马上消费就以培养公司未来发展需要的中层力量为目标，开展了两期总监级别的管理集训，全公司有60余名总监及专家参与了学习。

　　同时，针对各级别员工，马上消费制定和实施了全方位的培养计划，今年更是设立28个技术攻关项目，涉及技术、营销、风控等多种类型。通过内部挑选员工加入，以实战历练人才。

　　此外，引进30多家培训机构进行合作，涉及技术、财务、管理、金融等多个专业类型，助力员工提升综合能力；推出科技人才激励奖金（政府类科技申报）、研究人才激励奖金（论文激励）、创新人才激励奖金（专利激励）等各种激励计划，为人才提供发展空间。

　　马上消费有关负责人表示，未来会持续打通员工和企业双向成长的良性循环，只有实现企业的可持续发展。