近年来，忠县妇幼保健院坚持把文化建设作为助推医院高质量发展的重要内容，以“一坚持二强化三聚焦四突出五围绕”为抓手，全面提升文化“软实力”，推动医院“人文美”全面提升，形成向上向善的精神风貌。

　　医院一直保持国家级“爱婴医院”称号，获评重庆妇幼医疗高质量发展贡献力单位十强，多次获得重庆市妇幼工作先进集体，孕产保健部、妇女保健部是全国“巾帼文明示范岗”，门诊部是“重庆市模范职工小家”。

忠县妇幼保健院。

　　坚持“一个引领”，让精神文化“红”起来

　　坚持政治引领，突出精神文化建设。用活用好“忠”文化，充分发挥本土及周边革命教育基地和革命英烈事迹的作用，传承红色基因血脉；走深走实党建品牌创建，以“五项先锋”作为载体，进一步激发党员队伍生机活力；抓细抓实职工思想教育，严格落实“第一议题”制度，坚持每月1次职工政治理论学习，开展系统化、层次化、经常化的思想教育和培训，持续不断地对职工进行先进的思想文化熏陶；通过创制宣传院训、歌、徽、吉祥物等活动，总结提炼并大力倡导凝结医院文化积淀、全体职工认同、社会称赞的文化价值观念，以文化凝聚力量，推动发展。

　　强化“两个影响”，让物质文化“活”起来

　　一是强化“家”文化影响。因地制宜设立了爱心妈咪小屋、心理健康辅导室、形体健身活动室、“职工书屋”等，创新开展职工运动会、读书会、英语演讲比赛等文体活动，丰富职工的业务生活，提高职工的文化素养。多维度的关心关怀职工工作、生活和健康等，增强职工“以院为家”的认同感和归属感。二是强化“美”文化影响。通过实施绿化工程、打造多彩主题科室等，营造景象美观、温馨舒适的医疗服务环境，消除群众就诊不适感。

忠县妇幼保健院婴幼儿洗浴中心。

　　聚焦“三个创新”，让制度文化“新”起来

　　创新教育培训机制固根本。坚持“请进来”与“走出去”相结合，邀请上级医院专家到院坐诊指导，选派医务人员外出进修培训，与重庆市妇幼保健院等上级医院开展专科联盟，多维度提高医务人员专业能力；创新医院规章制度夯基础。高度重视建章立制工作，紧紧围绕医疗质量、群体保健、医疗安全、队伍建设等中心工作，建立和完善各种规章制度，形成富有医院文化特色的管理文化和服务文化。近两年修订完善规章制度5册；创新医院考核机制强效能。每年度结合医院实际，制定目标绩效考核标准，实行月考核、季交班、年总结，严格实施奖惩机制，不断提升管理质效。

　　围绕“四个抓手”，让品牌文化“亮”起来

　　一是围绕管理质效。积极推进文化建设与医疗业务、群体保健等工作同频共振、同向发力，不断促进医院高质量发展。二是围绕质量提升。将质量融入文化，树立质量就是生命的意识，从医务人员人格、医德医风出发，抓好医疗服务质量的各个环节。三是围绕服务能力。重视患者就诊体验，为群众提供主动、热情、周到、温馨的服务，做到“服务贴心”。四是围绕宣传维度。着力提升宣传力度，拓宽宣传宽度，大力发现、培养、树立、宣传医院的先进典型，用典型推动医院文化建设。以社会需求为导向、人民满意为标准、和谐卫生为目标，树立人民群众认可的行业品牌，做到院有名科，科有名医（护），全面提高医院知名度和社会影响力。