如何更好地推动涪陵区卫生健康事业的发展，满足人民群众的健康需求？

　　重庆市涪陵区卫生健康委始终坚持“人才是第一资源，人才引领发展”的理念，把加强医疗卫生人才队伍建设作为一项重要工作来抓。通过“灵活引才”“精准育才”“科学用才”“用心留才”等举措，全链条推动医疗卫生人才队伍增量提质。

　　灵活引才。涪陵区卫生健康委党委坚持高端引领、分类引才，利用政府网站、自媒体等平台广泛宣传，通过精心组织考试、简化招聘流程，公开引进多名专业技术人员；并通过与高等院校合作培养等方式，拓宽人才引进渠道，扩大人才存量，进一步充实卫生健康系统人才队伍，效果明显。据悉，目前涪陵区卫生健康系统共有博士23名、硕士373名、本科3718名，正高级职称105名、副高级职称625名。

　　精准育才。通过创新基地建设、搭建讲师平台、丰富带教模式、抓实集训机制等方式，加强学科与专业团队建设，加强各级医院临床医疗、医学科研、医学高级人才培养；完善以学分制考核为主要内容的继续医学教育管理制度，鼓励医务人员通过自学、函授等方式获得继续医学教育学分，医师、护士注册以及职称评聘实行“一票否决”；同时，加强规范化培训，与四川省自贡市、资阳市签订《协同推动两地医疗卫生事业发展合作协议》，还建立了“结对帮带”优秀人才的培养机制，促进年轻人才尽快转变角色、提升能力。

　　科学用才。注重以能力水平、业绩贡献和品德修养为导向的用才机制。创新实施人才、岗位“双向选择”的选岗用人模式，最大限度发挥人才效能；持续抓好“区级名医、名护”管理，宣传表彰学科带头人、名医、名护、区级拔尖人才，搭建干事创业平台，开展区级名医评选活动等；同时，依托医共体平台，推动医共体内编制统筹调配、人才共建共享，实现人才能上能下。

　　用心留才。涪陵区卫生健康委通过建好硬件环境、优化绩效政策、畅通晋升流转通道，形成“引进人、培养人、用好人、留住人”的全链条人才保障格局。深入推动体制机制改革试点，制定《公立医院薪酬制度改革试点实施方案》，做好人才保障工作，聚焦人才在住房、就医、子女教育、配偶就业等方面痛点、难点问题，落实相关政策待遇，并通过生日祝福短信、走访慰问等，不断提升人才的幸福指数。

　　涪陵区卫生健康委相关负责人表示，下一步，涪陵区卫生健康委将通过更加积极、更加开放、更加有效的人才举措，创新工作机制、优化队伍结构、提升整体素质，持续推进涪陵区卫生人才工作迭代升级，为“健康涪陵”建设提供坚实的智力支持和人才保障，推动医疗卫生事业高质量发展。（申元园）