新华网重庆7月12日电（向大兴 李亚楠）“以前主要通过民主评测的方式，在干部提拔前开展考察。现在干部考察组经常深入到我们基层一线来了解我们的工作表现，这是一种新的变化，对我们既是一种激励，同时也是一种鞭策。”重庆市江北区观音桥街道党工委组织委员施海萍说。

　　据介绍，江北区健全完善知事识人体系，既看基本面，又看关键点，探索运用调研走访、征求意见、谈心谈话、考核测评、调阅资料等方式，在经常性、近距离的接触中，立体考察干部、准确识别干部。

　　“我们下沉工作重心、深入基层一线，探索建立了常态走访调研处级领导班子工作机制。”据江北区委组织部工作人员介绍，组织部门主要负责同志带队深入镇街、部门、国企、学校、医院，围绕班子运行、道德品行、责任担当、履职能力、工作实绩等7个方面13项具体内容，听取领导班子成员意见和干部群众口碑评价。同时，组织部部务会每季度集中研判一次，并提出改进意见。

　　为准确了解掌握干部思想动态、精神面貌、个性特征、团结意识等情况，江北区健全组织部门负责同志与干部谈心谈话制度，按照履新转岗前谈话、适应期3个月谈话、出现苗头性问题及时谈话、重要岗位定期谈话等5种类型，分类确定谈话对象及时间安排。正处级干部由组织部主要负责同志主谈，其他区管干部由部务会成员主谈。

　　“精准识别干部，就是要横向比较看差异、纵向比较看进展，一线考察让干部的形象从材料上落到现实中，有助于我们更加及时地了解干部、更加精准地发现干部、更加立体地识别干部，使选出来的干部组织放心、群众满意。”江北区委组织部相关负责同志说。