近年来，重庆市璧山区第二人民医院持续加强医院文化建设，制定《文化建设五年计划》，系统推进医院特色文化建设，印发《文化手册》，规范职工素质、素养，用文化激活医院的每一个细胞，最大限度地发挥职工创造力，使职工始终与医院同呼吸、共命运、共荣辱，将文化优势转换为意志优势，进一步提升医院品牌形象，推动医院高质量发展。

璧山区第二人民医院。

　　深化党建引领水平，赋能制度文化建设

　　制度是推进党建工作标准化、规范化的重要抓手，是约束，亦是保障组织运行的基石。医院党支部主动承担责任，引领医院制度文化建设。一是印发《关于调整〈中共重庆市璧山区第二人民医院支部委员会会议议事规则〉和〈重庆市璧山区第二人民医院院长办公会议议事规则〉的通知》《院领导接待日制度》等文件，修订9个意识形态工作制度。二是健全和完善干部职工评价激励机制、量化考核机制和教育培养机制，提高人才管理水平。2022年，推荐委管正副职优秀后备人才8名，选拔中层干部7名，公开招聘医生3人，自主招聘专技人员11人。三是制度筑廉，医院“三重一大”事项均按决策制度落实，重大事项信息及时公示公开，并积极倡导职工、患者和群众监督。

璧山区第二人民医院三基三严评比。

　　强化思想政治教育，促进精神文化建设

　　一是在政治思想观念上，认真践行社会主义核心价值观，紧扣“党建引领文化、文化提升管理”的主题，围绕发展卫生健康事业、保障人民健康的中心任务，坚持以人为本，创新学习、创新管理、创新发展，努力建设具有丰富内涵和鲜明特色的医院文化体系。二是通过二甲医院的创建与达标，将创建工作与医疗日常工作融合在一起，2022年共计开展10余次创建工作推进会，共派出30余人次前往重庆市人民医院、璧山区人民医院学习创建工作。进一步完善医院科学管理的长效机制，全面规范医院管理，统筹协调推进学科建设。各科进一步规范诊疗技术规程，每月开展质控评比，极大提高医疗服务质量水平，为患者提供质优价廉的医疗服务。三是组织外派急诊、消化内科、药学培训14人，强化医师业务培训与技术考核，狠抓医务人员的“三基三严”训练和岗位培训，注重内涵建设，建立岗位考评机制和激励机制，2022年共开展全院医师培训64场次，护理“三基三严”培训9次，联合院感科开展院感知识培训8次，进行理论、操作考核2次，合格率达100%。四是开展“精神卫生知识进村社”等活动。为群众讲解“及时发现征兆”“积极干预处置”等内容，并现场指导部分精神残疾患者及家属居家用药的注意事项；开通免费心理咨询热线，践行社会责任，为群众心理健康保驾护航。

　　细化医院硬件建设，打造优质就医环境

　　一是完成重庆市璧山区精神卫生中心扩建项目医技楼建设工程2016m2的设计（方案、初步设计、施工图设计）、地质勘察、施工图审查、预算等前期工作及部门审批，并完成招投标及进场施工；二是根据急诊工作的需要，完成对急诊科室内改造、墙面粉刷、线路改造及套装门的更换；三是完善病历室功能设置，在设备房顶完成成品集装箱安装，定制216m2病历柜，进一步规范病历资料的管理；四是完成450KW发电机采购、安装、调试并投用，解决院区备用电源功率不足问题；五是完成院内门诊楼、住院楼各1部新医用电梯的采购安装、调试工作并检测合格投用；六是按二级医院重症床位配比，完成重症医学科扩建约100m2，完成地胶铺设、中心供氧安装、门窗更换及办公设施安装；七是根据区委区政府要求完成对原149m2发热诊室改扩建，改扩建后的发热门诊建筑面积约236m2，对结构、室内布局、给排水、电气（含弱电）进行施工并投用。通过以上硬件建设，群众就医环境得到进一步改善。

　　优化宣传学习载体，促成行为文化建设

　　一是建立组织机构，成立医德医风领导小组，负责医德医风和行为文化建设与考评工作；二是印发职业道德规范文件，规范职工行为，为文明行医、依法行医、科学行医、规范行医打下良好基础；三是利用门诊LED屏、微信公众号等载体宣传“文明行为促进月”相关内容，图文并茂，让医院职工与群众时刻受到文明熏陶，让文明行为之花遍地盛开；四是开展“舌尖上的文化”“志愿文化”等一系列活动，2022年组织党员、业务骨干到村、社、工厂开展义诊和健康教育、人文关怀等志愿帮扶服务10次，全年发放健康宣传资料1000余份。

　　医院文化建设是一项长期、艰巨和复杂的工作，重庆市璧山区第二人民医院将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，推动文化建设提质增效，积极打造医院文化品牌，增加社会的知名度和美誉度，增强医院的核心竞争力，为新时代医院高质量发展谱写新篇章。