新华网重庆7月4日电（向大兴） “到信访办实践锻炼3个月，使我进一步走近了群众、了解了基层、认知了社会，补上了做好新时期群众工作这一必修课。”重庆市江北区石马河街道组织委员易俐感慨地说。为增强新提拔副处级领导干部的群众工作能力、处理解决社会矛盾的综合能力，重庆市江北区探索建立新提拔副处级干部到信访一线实践锻炼机制。

　　明确规定新提拔副处级干部分期分批到信访办锻炼，每期6人，为期3个月。锻炼期间与原单位脱钩，不办理调动手续，只转党员组织关系。

　　探索多元化、多渠道锻炼方式，实行初期信访干部与锻炼干部“结对帮带”、中期“互相配合”、后期“独当一面”的培养模式。锻炼第1个月，实行区信访办班子成员与锻炼干部“1+1”帮带模式，重点帮助他们摸清情况、掌握群众工作方法；锻炼第2个月，组织锻炼干部开展突出信访问题调研活动，对信访工作中的难点问题提出措施意见，形成1篇以上的调研文章；锻炼第3个月，安排锻炼干部参与复杂信访案件、突发性群众事件、缠访户闹访户接待等具体工作，直接面对基层来访群众，全面提高做好群众工作和独当一面的能力。

　　建立区委组织部、信访办2家共同管理机制。区委组织部、区信访办结合实际建立工作台账、制定任务清单，严格日常考勤和请示报告，对锻炼表现全程纪实，做到每周有记录、每月有总结。在区信访办成立锻炼干部临时党支部，选优配强临时党支部书记，严肃组织生活，开展主题党日，实行每周1次谈心、每月1次座谈，帮助解决实际困难，引导锻炼干部加强自我教育、自我管理、自我监督。

　　锻炼期满后，锻炼干部向区信访办呈报《锻炼工作报告》，区信访办出具《鉴定意见》。区委组织部会同区信访办对锻炼干部的学习情况、德才表现和工作实绩进行考核，按照40%的比例确定“优秀”等次，并存入干部个人档案，作为年度考核和试用期转正的重要依据。

　　目前，安排新提拔副处级干部到信访一线实践锻炼15名，处理信访案件193件，6名锻炼干部鉴定为“优秀”。

　　重庆市江北区委组织部主要负责人表示，信访工作直接面对基层，面对广大人民群众，需要解决的都是一些比较复杂的矛盾和问题。经过信访岗位的真炼、实炼，有力促进了新提拔副处级干部的锻炼成长。