5月27日，在中国平安成立35周年的司庆表彰活动上，平安集团宣布正式上线覆盖30万员工的碳账户平台，升级集团“1+N”碳账户体系，持续深化绿色运营、助力社会绿色发展。

　　据悉，每一位平安员工碳账户的低碳办公行为、日常低碳行为及碳排放数据，都将被计入平安集团的运营碳减排，便于整体统计和管理碳排放。与此同时，平安集团将为超过50个公益项目注入绿色低碳元素，线上线下打通推动碳资产开发，实现公益项目规模增长和品牌的持续升级。

　　据了解，员工碳账户是平安集团在绿色运营和碳普惠领域的一个创新。它是每位平安员工在“减碳”维度的身份认证。从职场办公节省每一度电、每一滴水、每一张纸，到云食堂团餐减碳，再到参与低碳家园、守护红树林、时间银行等绿色公益活动，每一位平安人在工作、差旅、生活等场景下的绿色减碳行为都会计入员工碳账户，并为自己积累起绿色权益。

　　“员工碳账户的背后是内部碳经营平台和数字化能力。”该负责人表示，基于各成员公司的绿色金融服务规划和业务需求定制业务前端系统，平安集团快速搭建碳账户应用服务，并从后端以统一标准支持碳核算、资产登记和交易结算等工作，为集团内部碳账户运行提供统一通路，可有效放大成员公司的低碳业务规模，同时避免设计和运营上的重复投入。

　　《中国平安2022可持续发展报告》显示，平安集团按照TCFD框架全面识别和评估气候风险和机遇，于2022年开展碳盘查工作，测量运营层面的碳排放，制定碳中和行动路线图，遵循科学减排、内部优先、外部辅助的原则，通过节能、清洁能源替换、碳抵消的组合措施推进运营碳中和。报告显示，2022年平安职场运营温室气体排放总量近322,670吨二氧化碳当量，人均0.95吨二氧化碳当量，较2021年同比分别下降23%和21%。

　　一直以来，平安集团高度关注对气候相关风险和机遇的分析，公司上下全维度贯彻绿色运营理念。通过推行绿色办公，将节能减排工作嵌入企业运营的各个部门和各个环节。目前平安集团公务出行报销已经实现了数字化、无纸化，从倡导“无纸化办公”入手，进而优化空调、照明灯具等设施设备，逐步提高能源使用效率，降低办公场所及数据中心的用电消耗以及减少职场废弃物，实现压降运营环节碳排放。

　　近年来，平安集团充分利用综合金融能力和数字化优势推动低碳金融创新，已经在其多个专业公司的业务场景进行了碳普惠实践，并建立了集团“1+N”碳账户体系。

　　“1”指平安集团碳账户，由平安科技承建，是平安集团“双碳”战略实施的重要底层基础设施，对内支持跨业务领域联通，对外组织与碳交所的碳核算、备案和交易。"N"指业务场景的碳账户，连通平安各专业公司的业务前端系统，基于各自绿色金融服务规划和业务需求设立，实现业务范围内的碳应用需求。

　　未来，平安集团将进一步加快碳金融产品创新、推进碳金融建设，提升碳交易体系的市场活跃度与碳配额交易的流动性。