按照发展蓝图，抓好“十项行动”。《重庆市推动成渝地区双城经济圈建设行动方案（2023—2027年）》提出的“十项行动”中，第十项是实施高品质生活惠民富民行动。

　　记者近日了解到，重庆市人力社保系统将对标“一号工程”部署要求，确保到2027年城镇新增就业累计300万人，同时助力实施中等收入群体倍增计划，推动川渝社保经办服务跨省办、就近办。

　　实现城镇新增就业累计300万人目标

　　据了解，市人力社保局将以“一号工程”为总牵引总抓手，促进高校毕业生等重点群体就业，全力以赴稳存量、扩增量、提质量。确保到2027年城镇新增就业累计300万人，城镇调查失业率控制在5.5%左右。

　　同时，市人力社保局还将强化“数字就业”服务机制，推进智慧就业服务机制改革，打造“就业数字大脑”，拓展就业援助“一键通”、就业创业“一键办”等智慧应用场景，推动7项以上政策“免申即享”“直补快办”。

　　在就业创业扶持方面，实施“就在山城”重点群体就业帮扶工程，确保高校毕业生年底就业率不低于90%，农民工、困难人员等重点群体就业稳定。建设“暖心驿站”，培育壮大零工市场，支持灵活就业、新就业形态发展。实施“渝创渝新”创业扶持工程，加强创业政策服务保障，发挥创业带动就业倍增效应。

　　助力实施中等收入群体倍增计划

　　对于到2027年，全体居民人均可支配收入力争达到5万元以上的目标，重庆市人力社保局相关负责人表示，将通过持续强化就业优先政策、健全人才培育评价机制、完善社会保障体系、深化分配制度改革，助力实施中等收入群体倍增计划，为高质量发展推动共同富裕贡献人社力量。

　　首先，重庆将围绕产业链需求开展大规模技能培训，缓解结构性就业矛盾，通过提升劳动者技能水平提高就业质量和收入，让劳动者在高附加值岗位稳定就业、稳步增收。

　　其次，重庆将着力在“提低”“扩中”上下功夫，推动提高劳动报酬在初次分配中比重，健全工资决定、合理增长和支付保障机制，促进劳动者各尽所能、各得其所。

　　未来，全市将深入贯彻落实人社部《技能人才薪酬分配指引》，指导企业开展工资集体协商，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度；健全最低工资标准调整评估机制，稳步提高最低工资标准，推动低收入劳动者特别是一线职工工资合理增长。

　　确保城乡养老保险参保率巩固在97%以上

　　在社保方面，重庆将积极引导灵活就业人员等未参保群体主动参保，实现符合参保条件群众应保尽保，确保城乡养老保险参保率巩固在97%以上。

　　为全面提升智慧经办服务水平，重庆将持续打造“愉快参保”“乐享退休”“工伤无忧”智慧综合应用场景，实现高频社保经办服务事项“快办”“秒办”“智办”。

　　在推动川渝协同共享方面，重庆将持续深化川渝社保基本公共服务区域协同，实现更多服务事项通办和无差异办理；持续推进两地城乡居民养老保险关系转移接续资金定期结算、工伤保险跨省异地就医结算、川渝高竹新区“社银一体化服务网点”等便民惠民举措，推动川渝社保经办服务跨省办、就近办。

　　记者 姜念月