重庆市渝中区精神卫生中心通过探索实施文化塑院战略，积极探寻以党建引领创新文化建设的途径和方法，致力提升中心品牌形象。以等级医院创建为抓手，全面落实党委领导下的院长负责制，注重文化聚力助推公立医院高质量发展，确立“忠诚、品质、创新”为中心文化价值观，秉持“精诚所至、精益求精”的院训，践行“以人为本，造福群众”的使命，致力建设成为全国知名精神心理专科医院的愿景。
美化中心环境、改善诊疗条件，丰富干部职工的精神文化生活，增强中心的凝聚力、向心力，中心管理逐步从制度管理向文化管理转变。通过探索实施人才兴院战略，返聘退休专家，多渠道招聘专技人才，制定了人才培养计划及学科人才建设规划，加强学科建设，搭建技术平台，有力推动了中心建设和发展，提高了医疗服务质量，形成了融洽和谐的医患关系。
以政治建设为统领，引领文化建设方向
中心党委深刻认识“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以加强党性锻炼为抓手，引导全体党员增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
坚持常态化学习。领导班子率先示范，充分发挥理论学习中心组的示范带动作用，每月完成集体学习计划，全年开展专题党史党课3次，党史集中学习班12余次，落实双重组织生活制度，参加支部学习和中心组学习18余次，确保将规定学习内容参悟透、领会准、运用好。党员干部充分利用专题学习、主题党日活动，通过解读报告、收看视频等方式全面掌握党的最新理论政策，不断提升党员理论运用水平。
坚持特色化授课。推行优秀党员干部授课的集中学习模式，领导干部带头在党员大会上授课发言，授课注重运用身边事例，现身说法，强化互动交流，通过理论讲授推动业务帮带。
坚持成效化保障。将《学习强国》理论学习作为党员每日必学重点，持续推进党员管理，按照积分高低排序，实行末位通报制，强化党员积分影响力，确保学习成效。
渝中区精神卫生中心。
以思想建设为基础，凝聚文化建设力量
中心党委围绕“党建引领，推动中心高质量发展” 目标，筑牢思想根基，面向党员开展多形式、分层次、全覆盖的思想教育活动。
推进“两学一做”学习教育、“不忘初心 牢记使命”主题教育、“党史学习教育”长效化常态化，教育党员干部读原著、学原文、悟原理，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，在学懂弄通做实上下功夫。
以“医师节”“护士节”“五四青年节”等系列活动展现中心医务人员的风采，以先进引领，用典型感召，组织开展党员主题活动，赴红色教育基地，接受革命传统教育等活动。
以组织建设为本体，筑强文化建设堡垒
中心党委抓实党建基础，激发基层组织活力。以组织体系建设为重点。优化组织设置，结合实际把“支部建在科室”，实现党的组织和党的工作全覆盖。加强支部标准化、规范化建设，严肃和规范支部组织生活。推动支部党建工作常抓常新、常管常严。及时对支部党建工作推进情况进行监督检查，确保支部工作纪实有痕迹，督查有抓手。
强化人才队伍建设。一是干部队伍“强起来”。选优配强支部领导班子，新选拔任用一批临床科室副职5人，强化科室领导管理，加强“带头人”队伍建设。积极组织各支部书记专题理论学习，提升理论素养。制定了人才培养计划，分层分类进行培养，定期培养骨干人才到院外进修学习，提升职工综合素质。二是人才梯队“搭起来”。制定了学科人才建设规划，专门成立人才工作领导小组，从基础抓起，尊重成才规律，坚持学历教育与非学历教育并重，激励与压力并重。建立中心、部门和科室三级培训体系，职工须完成规定的继续教育课程且考核合格，作为晋升相应职称、聘用等级的必要条件。
以作风建设为命脉，发挥文化建设效应
强化制度落实，深入效能革命，规范和监督权力运行，推动党风廉政建设向纵深发展。通过量化工作指标，细化效能考核，落实岗位责任制，形成党政干部齐抓共管，相关部门各负其责的长效化局面。全面加强党员和员工的理想信念教育和职业道德教育，通过开展“以案四说，促以案四改”警示教育，强化“身边事”警醒“身边人”。开展任前廉政谈话，防腐倡廉谈心谈话，每年与科室签订党风廉政责任书。
渝中区精神卫生中心文化建设代表图。
以制度建设为保证，搭建文化建设体系
中心建立科学的党委领导体制。进一步发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。制定党委会议事规则和中心主任办公会议事规则，进一步提高党委会的议事质量和议事效率，提高决策民主化、科学化、规范化程度。修订《医院章程》，制定《会议管理制度》，建立《党支部参与科室重大事项讨论决策》《中心党支部考核办法》《党政班子信访接待日制度》等。完善内部决策和制约机制，逐步构建权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。加强党组织制度建设，健全完善主题党日活动、“三会一课”、民主评议党员、民主生活会和组织生活会等制度。
中心文化建设自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，最大程度上发挥党建在中心文化建设中的引领作用。
