日前，市纪委办公厅印发深化纪检监察系统全员培训九条措施，围绕将全员培训作为“一把手”工程、分级分类推动培训全覆盖等方面，提出工作要求、具体举措和保障措施。

　　“总结行之有效的经验做法，查找薄弱环节，提出针对性措施。”市纪委监委组织部负责人说，这是全面调研摸底后制定的举措，为推动全市纪检监察系统进一步坚持、巩固、提高、创新全员培训工作划出重点、提供指引。

　　今年以来，市纪委监委贯彻“全周期管理”理念，按照“补短板、强弱项、固底板、扬优势”的思路，找准薄弱环节，明确提高举措，创新方式方法，不断推动全员培训由有形覆盖向提质增效拓展、由理论教学向实战练兵拓展、由应知应会基础培训向依规依纪依法全面建设迈进。

　　从规范培训计划编制、教学设计、课程设置上入手，市纪委监委制定全年培训工作要点，坚守政治培训定位，着重加强党性锤炼和理想信念教育；着眼政治与业务并进，着力加强服务保障“十四五”规划落实、督促推动成渝地区双城经济圈建设等“国之大者”培训，确保纪检监察干部找准监督执纪执法的切入点、着力点。

　　创新培训方式，坚持问题导向与实战需求相衔接。市纪委监委落实监察官法有关要求，加强新入职干部职前培训，建立“师带徒”跟踪培养机制；建立“室组地”联动学习机制，有计划安排派驻机构干部参与重点工作；总结在成渝地区双城经济圈建设中联合办学、互派学习等做法，创新联合培训、跟岗研修等培训组织方式。

　　聚焦基层培训能力不够、质量不高、资源不足等问题及培训需求不断变化等情况，市纪委监委推出“好课程”评审推介工作，将典型案件作为课程开发的重要素材，以“好案件”发掘“好课程”，以“好课程”发现“好师资”，形成良性互动；优化培训资源，建立完善全市优质师资库、精品课程库，推行“大课+小课”“公共课+专业课”等方式，探索体验式、答疑式及线上线下互补等形式，提升培训质量。

　　坚持全员覆盖与重点突出相统一，结合不同干部特点分级分类组织实施培训。今年，我市把区县纪委监委新进领导班子成员、新进纪检监察干部作为培训重点对象，全覆盖对新任纪委书记、新进纪委监委班子成员集中“充电”；推动市区两级完成对新进纪检监察干部首轮集中培训，并通过新进人员帮带制，推动干中学、学中干。

　　截至目前，我市累计举办培训500余期，参训人员4万人次。（首席记者 周尤）