功以才成，业由才广。
依靠科技、依靠人才，是铜梁区在新一轮发展中实现新突破的有效路径。处于产业优化转型升级关键阶段的铜梁，对人才的渴求比以往任何时候都更加强烈。
中央、市委人才工作会议召开后，铜梁区坚持系统施策、重点突破与探索创新相协同，围绕大抓工业、大抓产业、大抓实体经济、大抓开放发展，全面实施“龙乡英才”集聚、培育、激励、暖心“四项工程”，奋力建设人才强区。
打造人才汇聚新高地
人才因事业而聚，事业因人才而兴。
作为重庆最大的金属锂生产企业，重庆天齐锂业有限公司先后从四川公司总部、高校引进了10余名研发人才到铜梁，企业人才团队达到30余人。
“人才团队通过新产品新工艺研发，取得了12项专利，相关技术达到全国领先水平，企业经济效益逐年提升。”重庆天齐锂业有限公司总经理赵本常介绍。
如何引来八方英才汇“龙乡”？
铜梁区制定以“产业人才引育支持政策”为主干的“1+N”人才政策体系，出台教育、卫生、农业等领域专项人才政策，做细做优人才政策保障，全方位支持人才到铜梁创新创业。
近5年来，铜梁区博士及以上高层次人才总量增长了近5倍，急需紧缺人才引进数量年均增长率保持在30%以上。同时，大力实施“把老乡留在老家”专项行动，累计回引本土人才5.5万余名。
人才加速集聚的态势正在铜梁逐步形成。
拓宽人才培育新渠道
“2021年，我们为10家企业定向式、订单式培养输送了1600名技能人才。今年，我们还将与企业加大合作力度、拓宽合作方式，真正做到产教融合。”铜梁区职教中心相关负责人说。
产业平台是培养人才的重要载体，高校是培养人才的重要阵地。
铜梁区坚持做好规划、注重实用、善借外力抓实人才培养。围绕构建环大学创新生态圈和产业带，聚焦产业发展和生产实践需要，搭建用人单位与高校培养联系纽带，拓展职教实训基地，建设职教培训中心；将人才培养环节前移，推动校企共同设计培养目标、制定培养方案，常态化组织人才赴市内外单位访学、培训、进修，邀请专家顾问到铜梁开展技术指导，建立“师带徒”的技能人才培养模式。
铜梁区正加快推进国家级研发平台创建，积极支持企业“专精特新”发展，提高人才承载力。
目前，铜梁区建立博士后科研工作站7个，市级及以上创新创业平台127个，以产育才、产才融合成效愈发凸显。
激发创新创业新活力
如何为铜梁高质量发展凝聚更强合力，关键要坚持党管人才，充分激发人才、用人单位创新创业活力。
着力激发人才内生动力。铜梁区加强人才政治引领吸纳，推荐28名专家人才担任“两代表一委员”。组织开展“铜梁英才奖”评选，30名人才、10个团队入选，在铜梁区委人才工作会议上举行表彰仪式，联动开展“龙乡英才”专题宣传活动，有效激励广大人才在铜梁高质量发展中担当作为。注重发挥人才专业特长，主动邀请人才在全区经济社会发展事务中建言献策，为区委、区政府在公共政策研究、重要决策中提供咨询建议，全面提高人才参与度，增强获得感。
今年1月，铜梁区“两会”期间，重庆英才·创新创业领军人才谢驰提出的《关于建设铜梁新能源汽车核心驱动系统产业链的建议》被列为全区重点督办建议。
着力激活用人单位主观能动性。什么是人才、人才好不好，用人单位最有发言权。铜梁区充分向用人单位授权，突出“以实绩论英雄”导向，授予用人单位自主评价人才的权限，全面激发企业作为用人单位的主动性、积极性。
“以前，人才政策支持主要面向人才个人，直接支持企业的不多。”铜梁高新区相关负责人说，“现在，企业自主认定人才有名额、引育人才有补贴、创新成果有奖励，企业的发展动力更足了。”
构建人才服务新生态
人才服务好不好，人才说了算。
“通过入住回访和调研，人才普遍反映原乡青年人才驿站环境优雅但距商圈较远，交通不是很方便。今年我们计划在龙城天街商圈新建设1个驿站。”铜梁团区委相关负责人说。
这，仅是铜梁人才服务换位思考的一个缩影。从“我为人才做什么”到“人才需要我做什么”，以优质的服务让人才安心、安身、安业始终是铜梁人才工作努力的方向。
铜梁聚焦“以家庭为单位”服务理念，围绕人才“家庭圈”“生活圈”，创新人才服务模式，坚持用心用情解除人才后顾之忧。
区级领导全员联系企业、联系项目、联系重点人才，2个人才“一站式”服务平台、85名人才服务专员全时段在线服务。遴选39名优秀医师组建家庭医生团队，投用人才公寓509套，将330名专家人才纳入“龙乡英才”服务范围，年均开展人才活动20余场，开放人才公园，打造英才小镇和青年人才社区，“龙乡英才”服务体系初步建成。
追风赶月不停留，平芜尽处是春山。在“十四五”的新征程上，铜梁区将深入贯彻落实中央人才工作会议精神，按照市委人才工作会议部署，对标一流、看齐先进，奋力建设人才强区，为重庆加快建设全国重要人才高地贡献“龙乡”力量。（师玉天 王金贺）
