22日，重庆市高级人民法院发布了第八批劳动争议十大典型案例。华龙网-新重庆客户端记者从重庆高院获悉，重庆市法院2021年共受理劳动人事争议案件34549件，同比增长17%，审结30484件，同比增长3.5%；2021年收、结案数量是在2016年达到峰值并逐年下降之后的首次正增长，且增幅明显。

　　“和谐稳定的劳动关系不仅关系到每个劳动者和家庭的切身利益，而且关乎社会发展和稳定。”重庆市高级人民法院副院长李生龙介绍，重庆高院自2015年起，每年坚持在五一国际劳动节前发布劳动争议十大典型案例。今年发布的典型案例是第八批，这些案例具有鲜明的时代特征，反映了当前劳动争议案件审判的最新动向。

　　据统计分析发现，重庆市劳动人事争议案件呈现新情况、新问题，主要表现在三个方面。

　　一是群体性案件数量大幅上升，且占比较高。2021年审结的劳动人事案件中，群体性案件共计304批9894件，占审结案件的比重为32.3%。群体性案件主要集中在制造、建筑和采矿行业。因同一单位劳动者具有利益上的相关性和诉求上的共同性，一个劳动者起诉，极易引起其他劳动者效仿，从而引发群体性案件。

　　二是因新业态用工引发的劳动争议多发。随着“互联网+”共享经济模式的兴起，互联网平台就业得到迅猛发展，平台经济从业者人数不断攀升。由于国家相关法律制度尚不完善，在从业过程中，双方极易因是否存在劳动关系、是否需要缴纳社会保险、发生伤亡事故后是否承担工伤保险赔偿责任等引发纠纷。

　　三是劳动者诉求呈现复合型态势。随着市场经济的发展以及法律赋予劳动者权益的多样化，劳动争议的内容日趋复杂。纠纷发生后，劳动者往往抱着试一试的心态提出多项诉求，非理性诉讼现象较为突出。（记者 余志斌）

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