如何不断强化公立医院党的建设，并根据自身实际探索出一条高质量发展路径？两江新区人民医院党委在探索现代医院管理模式中，坚持系统思维，结合医院实际，充分挖掘总结“家文化”内涵，提出以“团结、包容、支持”为核心的医院“家文化”，通过学习教育长效化、组织建设规范化、活动载体多样化等系列举措，让“家文化”深入人心，激励职工勤奋学习，增强素质，立足岗位担当作为，为“小家”添彩，与“大家”共荣，不断增强对医院的认同感、归宿感、幸福感，提升医院凝聚力、向心力，为医院高质量发展提供不竭动力。

医院外景。

　　建好“学”的机制，让学习教育常态化

　　文化建设离不开制度和行为规范的设计推行。要想营造好成熟的“家文化”，需要正确价值观的支撑，更需要经年累月的积淀。近年来，医院党委始终把政治思想教育放在首位，通过建立学习机制，多维度推动党史学习教育常态化、长效化。

　　深入各科室、各支部开展专题宣讲，并将《不忘初心 牢记使命》《觉醒年代不止现在》《我们正青春 奋斗正到时》等微宣讲系列比赛贯穿全年，在院内掀起学习热潮。

　　同时，医院纵深推进党史学习教育，线上线下全面开设“学党史专栏”，全方位营造学习氛围。在推进常态化教育中，医院党委班子将政治理论学习放在党政各类会议的“第一议题”，坚持“每周必学”“先学先悟”，夯实领导班子共同思想政治基础；各支部认真落实“三会一课”、主题党日，切实加强党内教育，积极推进“党课开讲啦”活动，涌现出王小琴等一批优秀讲师；建立3个青年理论学习小组，以多样化的互动学习方式全面加强医院青年干部政治理论学习，为社会事业高质量发展培养生力军和后备军。

　　夯实“做”的保障，让组织建设规范化

　　近年来，医院党委将“三六一度 打造暖护”护理文化作为医院“家文化”的重要组成部分进行打造，让“暖护”成为医院打造人文护理的重要载体，通过系列培训、能力提升、主题活动等，深化护理质量内涵，激励职工立足岗位担当作为，为“小家”添彩，与“大家”共荣。

端午节包粽子活动。

　　2021年是医院“文化建设基础年”，医院依托各级群团组织大力推进医院“家文化”建设，不仅激发了群团活力，也推进了服务模式创新。护理部创新推广“轻声”普通话服务，进一步增强表达的准确性和服务的规范性；共享轮椅、免费微波炉等后勤便民服务，从点滴细节处提升患者就医感受；举办以温暖职工、温暖患者为主题的“暖护在线——家文化”展演活动，三十多个临床科室通过多种形式的节目生动再现医护患者一家亲的日常点滴，营造了温馨的“家文化”氛围。

　　2022年，在医院党委的领导和支持下，医院各群团组织紧紧围绕党建要求及医院中心工作，积极开展各类文体活动，凝聚青年、妇女、职工向上正能量，共同推动医院高质量发展。同时，深入做好先进典型宣传，依托院内院外媒体和线上线下渠道共计采访一线先进职工30人次、发布采访作品159篇，其中中央、市级媒体报道93篇，进一步激发职工立足岗位担当作为的热情。

　　体现“融”的温度，让活动载体式样化

　　文化建设本质上是一项心灵工程，如何以“家文化”凝聚为民服务初心？两江新区人民医院将文化建设融入医疗工作的方方面面，通过开展各类慰问、精心策划各类节日庆祝活动、关心关注职工的成长与发展等，让医务人员切实感受到关爱，全面提升职工对医院的归属感和认同感，着力营造全体职工共建共享共生共荣的良好氛围。

　　医院为提高职工与病人膳食质量，提升就餐满意度，启动伙食结构调整工作计划，推出特色食品，得到一致点赞，职工的认可是该院“家文化”建设成效的最好见证。

　　2023年，医院党委将在全面加强党的建设中，以更加主动的精神、更为有力的举措全面加强医院文化建设，形成重视文化、发展文化的广泛共识和强大合力，推动建设公立医院高质量发展新文化。