新华网重庆12月23日电（李海岚）为促进人力资源服务业高质量发展，重庆市人力资源服务业发展大会12月23日召开。会议明确重庆人力资源服务业发展目标：争取到2023年，重庆市人力资源服务业营收达1000亿元，实现营收倍增；到2025年，重庆市人力资源服务业营收达1500亿元，推动成为支柱产业。

　　据介绍，人才资源是推动经济社会发展的第一资源。近年来，重庆市人力社保局不断健全服务体系，完善服务制度，拓宽服务方式，推动全市人力资源服务业取得积极进展。“十三五”期间，重庆市人力资源服务业营收翻了两番。

　　会上，重庆市人力社保发布了《重庆市市级人力资源服务产业园管理办法》。该《管理办法》共27条，包括总则、申报与认定、政策扶持、运营管理、绩效评估、附则等。

　　从市级产业园的申报条件、认定程序来看，具体量化指标包括：产业园建筑面积原则上不低于1万平方米；人力资源服务机构入驻数不低于20家；首年行业总收入不低于5亿元；每年帮助实现就业和流动不少于20万人次；每年累计帮助优秀紧缺人才流动不少于2000人次。此外，还明确了政策扶持：市级产业园补助资金额度最高300万元，分期拨付；要求区县加大对产业园的政策扶持。

　　值得一提的是，在绩效评估方面，《管理办法》明确评估主要包括作用发挥情况、经济发展情况和运营管理水平三方面共计16个指标；评估结果分为优秀、合格、不合格3个等次。

　　此外，大会还发布了《重庆市经营性人力资源服务机构“诚信积分制”管理暂行办法》，重庆将以“诚信积分制”对人力资源服务机构进行分类并实施差异化动态管理，在全国属首创。具体为：每年度授予经营性人力资源服务机构基础积分12分，按照机构经营行为实施积分扣减、增加，根据积分将机构区分为“红蓝黑”三色，实施差异化管理。

　　如：扣押求职者身份证件，将被扣除诚信积分3分；人力资源服务活动存在欺诈行为的，将被扣减诚信积分6分；使用暴力、胁迫等方式开展人力资源服务活动，将被扣减诚信积分12分。机构获得市级以上部门表彰、奖励，给予1-2分诚信积分加分。如：机构获得市级部门表彰，加1分；机构代表重庆参加全国人力资源服务行业竞赛、展览等活动，加1分。

　　重庆市人力社保局表示，相信通过《办法》的实施，能够有效提高人力资源市场管理、执法效果，增强机构守法意识，形成扬正控负市场治理机制，规范人力资源市场化引才秩序，助力重庆人力资源服务业高质量发展。