“请问员工出院后不交病假条，也不交事假条，我该如何计算他的工资额？”11月23日，一名企业HR在名为“南岸区稳定劳动关系支持群”的微信群里发出求助。

　　“事假要看规章制度怎么规定的，不能乱用。日工资的计算方式是除以21.75。”南岸区人力社保局公职律师孙小培回答。

　　“工资要按出勤一天计发一天。”区劳动人事争议仲裁院长杨峰补充道。

　　“感谢这个群，让我们少走弯路，明确政策，做好企业和员工之间沟通的桥梁！”在获得指导后，这名企业HR发出由衷感慨。

　　这个微信群能建起来发挥作用，还得感谢两位区政协委员。

　　本轮疫情给企业生存和发展带来了不少压力。南岸区政协委员、区人力社保局党组书记、局长刘玲在重庆中心城区全域协同防控的第二天，就开始对疫情期间可能出现的劳动纠纷忧心忡忡。

　　“为预防劳动争议、稳定劳动关系，我们应建立专门的微信群，及时对职工和企业遇到的问题依法依规作出解答，让劳企双方都做到心中有数。”她与同是委员、分管劳动关系的南岸区人力社保局副局长张渝丽在电话中谈到这个问题时不谋而合。

　　11月17日，南岸区“稳定劳动关系支持群”应运而生。除刘玲、张渝丽外，劳动保障监察员、劳动仲裁员等业务骨干主动进群，市金牌劳动关系协调员、公职律师等纷纷被邀请入群，该微信群也变成了一间“线上咨询室”。

　　与此同时，张渝丽牵头组织编写了《疫情期间劳动关系有关问题解答》，普及管控期间企业和职工普遍关注的停工停产期间工资如何支付等13个问题，通过“南岸发布”微信公众号公开发布。从11月17日至今，“南岸区稳定劳动关系支持群”从最初的8个人发展到如今的近200人，已在线解答各类劳动用工问题800余条。（记者 何春阳）