来源：2023-05-06 瞭望 2023年第19期
◇高技能人才走俏折射出新时代尊重技能、崇尚技能的价值取向，更昭示了产业升级在当下的迫切性和紧要性
◇新时代的大国工匠们，正以锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，瞄准国家急需的“高精尖缺”领域，担起制造强国的光荣使命
文 |《瞭望》新闻周刊记者 柯高阳
“大国工匠”易冉（左）在中车株洲车辆有限公司车体一工区内进行焊接（2022 年 8 月 23 日摄） 薛宇舸摄 / 本刊
与焊花为伴20余年研发出世界领先储罐焊接技术的“钢铁裁缝”朱先波，应急抢修设备机器故障1000多起的设备工程师樊自成，巧手“缝制”直径不到30毫米精密微电机的数控车工张勇……4月27日，2023年庆祝“五一”国际劳动节大会在北京人民大会堂隆重举行，一批大国工匠获得全国五一劳动奖状、奖章。平日里默默无闻、专注自己领域深耕的他们，从幕后走到台前。
中国经济高质量发展需要大量专业技术人才。在加速制造强国建设征程上，在国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业攻坚一线，离不开高素质技能人才。
国以才兴，业以才立。党的十八大以来，我国高技能人才数量大幅增长、地位不断提升，为制造业强国建设发挥了重要作用。截至2021年底，全国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人，技能人才占就业人员总量的比例超过26%，高技能人才占技能人才的比例达到30%，已经成为引领新经济、培育新动能的重要力量。从“大国重器”到“微米发丝”，大国工匠创造“中国精度”、领跑“中国速度”，用执着坚守和忠诚热爱铸就了民族腾飞的翅膀。
点亮技能人才荣光
符合条件的高技能人才在沈阳市购买首套普通商品住房，最高可获50万元的补贴；在浙江海宁，部分高技能人才直接与博士、硕士同等待遇……近年来，为争揽技能人才，各地政府大招频出。就业市场上，高职毕业生就业率高于本科生，部分专业的高职毕业生工资也超过本科生——技能人才正在成为越来越受欢迎的“香饽饽”。
高技能人才抢手，源于发展需要。各地实现产业结构优化升级，走上新型工业化道路，需要大量熟练技术工人和高技能人才支撑。
今年2月，由中华全国总工会等举办的2022年“大国工匠年度人物”评选中，来自不同行业的10位顶尖技能人才榜上有名。他们有为火箭“心脏”精心钻刻的数控车工，有在大地深处追光而行的盾构操作工，还有听音为拖车断病的装卸机械司机……这些人才活跃在生产制造一线，向社会生动展示了高技能人才在技能攻关、技艺创新、技能推广、带徒传技等方面发挥的独特价值和重要作用。
高技能人才队伍建设还是实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。加快培养数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才，是打造制造强国的关键一步。
给足荣誉也给足待遇。2022年人力资源社会保障部制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的“五级”技能等级延伸为“八级”，并建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制。一些企业对应不同的技能等级，每月都会加发技能津贴，一些高技能人才的收入可比肩企业高管。
有“钱途”，更有前途。多地企业实行面向技术工人的股权激励，打通技能、技术和管理晋升通道，试行技术工人创新成果按要素参与分配，设立技能大师创新工作室……不断完善的激励制度，为技能人才提供了更广阔的上升空间，技能人才有了更多人生出彩的机会。
尊崇工匠精神正成为社会风尚。2023年，中华全国总工会评选表彰的全国五一劳动奖和全国工人先锋号中，受到表彰的产业工人占41.6%，表彰还为全国职工职业技能大赛优胜者单列23个奖章名额，高度重视高技能人才。
这些举措，传递出新时代尊重技能、崇尚技能的价值取向，显示出产业升级在当下的迫切性和紧要性。
拥抱智能制造
新品数量80万件，智能产品13万件……今年4月举行的第133届广交会上，大批企业展示出一批新技术、新产品，显示出“中国智造”的实力。
站在新一轮科技革命和产业变革与我国加快高质量发展的历史性交汇点，中国制造业正通过科技加持、产业转型，推动产业模式和企业形态发生根本性转变，由高速增长向高质量发展转变。
工信部统计数据显示，截至2022年底，全国工业企业关键工序数控化率和数字化研发设计工具普及率分别达到58.6%、77.0%，平台化设计、数字化管理、智能化制造等新模式新业态蓬勃发展。
顺应产业升级，越来越多高端装备被引入制造业，让工作环境变得更加智能高效，也对技术工人提出了更高要求：要掌握行业产业前沿知识和技术进展，驾驭不断涌现的新技术、新工艺、新应用，能快速处理智能化设备运行中遇到的异常情况，处理分析数据信息、优化生产过程、提高生产效率……智能制造时代呼唤“数字工匠”。
去年12月落幕的第四届全国智能制造应用技术技能大赛决赛中，来自徐工集团工程机械有限公司的申梓煜和许化龙，连续5小时零失误完成比赛，拿下了精密模具智能制造系统应用技术项目冠军，二人因此获得“全国技术能手”荣誉称号，成为徐工集团“数字工匠”大军的代表。“冠军只是我人生中的一项荣誉，智能制造才是我更广阔的舞台。”许化龙说。近年来，多地推出“数字工匠”系列技能大赛，以赛促训、以赛赋能，激发技能人才产生“数字匠心”，以高端产品和技艺适应智能制造的新要求。
瞄准产业新需求，大批技能人才投身技术攻关，主动向知识型、技能型、创新型工匠转型升级，将“四两拨千斤”的数字技能与“千万锤成一器”的工匠精神融为一体，成为制造强国的有生力量。
五年前，汽车后桥壳自动化焊接生产在国内还是一道难题，没有可以借鉴的案例。46岁的广西汽车集团装备制造技师郑志明挑起大梁，凭借丰富的一线生产经验和精湛的技艺，带领团队逐个攻关设计出多种定位方式、多工艺融合的自动化焊接生产线，投产后每年节约人工成本30万元，产量提升近12%，填补了国内空白。郑志明说：“要不断掌握更多先进的技术，与这个时代同行，把中国的智能制造推向世界。”
一批装备数字化关键核心技术不断突破，技能人才投身精度更高的“数控”中，在更具前景的舞台上研发制造“过得硬”的高端产品。
徐工集团挖掘机械事业部三号智能制造车间内，智能化设备占比已经超过90%，关键设备联网率达到100%，效率比之前提升了70%。“全国技术能手”许化龙头戴安全帽，操控着精密模具智能制造系统，在他指挥下，三十余台焊接机器人有序完成着点焊、抬臂、旋转等动作，十余台大型RGV自动化物料输送车“听从”指令，有条不紊地来回穿梭；工位机械手自动上料、装夹、焊接、下料，一气呵成……仅仅8分钟，一个小型挖掘机就成功诞生。看着手中操纵的系统，许化龙说，今天需要的工程机械产品形状越来越复杂，难度系数越来越大，但是生产的产品精度越来越高，越来越有国际竞争力。
得益于徐工的“智造4.0”工厂建设，徐工在全球的行业排名已经从2017年的第七提升到前三，其研制的2600吨级起重机已经成为“全球第一吊”。也是在徐工“智造4.0”工厂建设中，许化龙设计出了集压力监控预警、自动测量找正等功能于一体的自动化工艺装备，还带领团队研发出反变形控制“波浪铣”加工工艺，设计专用偏心反铣刀具，改进工艺装备20余套，申报了6项专利。
“智能制造是提供给技能人才的重大机遇，我们一定要抓住机会，加强学习，施展才能，为中国制造业崛起和重大技术装备攻关作出贡献。”许化龙说。
锻强后备军
世界技能大赛被誉为“世界技能奥林匹克”，其竞技水平代表了当今职业技能发展的世界先进水平。在2022年世界技能大赛特别赛上，中国代表团共获得21枚金牌、3枚银牌、4枚铜牌和5个优胜奖。这支平均年龄22岁的队伍，金牌总数刷新单届比赛历史最好成绩。这些争金夺银崭露头角的年轻选手，正是未来“大国工匠”的预备队、支撑产业发展的生力军。
来自重庆电子工程职业学院的李小松，在这届比赛中摘得光电技术项目金牌。“职业教育让我选择了一门喜欢的技术技能，用双手实现梦想，用技能点亮人生。”李小松说，为国争光取得荣誉的同时，许多企业也向他抛来“橄榄枝”，表达了高薪聘请的意向。
与世界制造强国相比，当前我国技能人才队伍仍然存在总量不足和结构性矛盾，高技能人才供给不足已经成为制约中国制造、中国创造的关键短板。
改变这一局面，职业教育加快了改革步伐和改革力度。2022年5月施行的新职业教育法，明确职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型；教育经费向职业教育倾斜，“十三五”期间，中国职业教育经费累计投入2.4万亿元，年均增长7.8%，其中财政性职业教育经费1.84万亿元，年均增长8.6%；一批国家优质高职专科院校升格为职业本科学校，到2025年，职业本科教育招生规模将不低于高等职业教育招生规模的10%……国家对职业教育的重视，凸显着大力发展职业教育、建设技能型社会的决心。
近十年，职业教育不断增强适应性，调整专业设置，深化产教融合，共淘汰落后专业108种，升级和补充专业1007种，更新幅度超过70%，有力支撑了我国成为全世界唯一拥有全部工业门类的国家，职业教育对经济社会的支撑力正迸发出强劲的生机与活力。教育部数据显示，每年现代制造业、战略性新兴产业和现代服务业的一线新增从业人员，70%以上来自职业院校毕业生。
如今，我国已建成世界规模最大的职教体系，每年中高职学校培养的上千万高素质技术技能人才，正源源不断地为制造强国建设输送人才力量。
踏上新征程，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍正在汇聚起高质量发展的磅礴力量，助力中国制造向中国智造飞跃。
