重庆市千名科研人员顶岗培养计划启动仪式暨2022年科研人员顶岗培养行前动员会现场。重庆市人力社保局 供图

　　13日，重庆市千名科研人员顶岗培养计划启动仪式暨2022年科研人员顶岗培养行前动员会（下称“动员会”）在重庆市人力社保局举行。

　　动员会旨在贯彻落实《中共重庆市委关于深入推动科技创新支撑引领高质量发展的决定》（渝委发〔2021〕12号）“实施千名科研人员交流培养计划”的要求。

　　当前，我市集中选派的203名顶岗培养科研人员将在10月份前陆续到达新的岗位。

　　首批顶岗培养人选共203人 超半数有高级职称

　　据市委组织部人才处处长陈勇介绍，本次选派人员中既有抗体研发、纳米材料、生命科学、新能源、光催化应用等前沿领域，也有经济金融、流体力学、建筑等传统领域，横跨教科文卫、农林畜牧诸多行业，确保人岗相适、人尽其才。

　　此外，首批选派人才超过半数拥有高级职称（正高21人、副高82人，占50.7%）；学历层次高，七成以上选派人员均为研究生学历（博士80人、占39%，硕士74人、占36%）；3/4以上为80后（153人、占75%），正处于干事创业的黄金期。

　　据市人力社保局党组书记、局长黎勇介绍，本次顶岗培养突出了交流合作、统筹选派，把“走出去”与“请进来”相结合，向市外派出161人，邀请来渝42人，形成优势互补、良性循环。

　　提升科技攻关能力 展现重庆科研人员良好形象

　　重庆地质矿产研究院基层科研人员贺培就是本次顶岗培养的专业技术人员之一。贺培表示，本次他申请顶岗培养派往的是国家自然科学基金委。

　　在顶岗培训期间，他将针对重庆市的优势矿产资源——页岩气，从基础理论攻关、基础理论与应用技术结合两个方向进行研究学习。特别是针对深层页岩气的勘探开发等“卡脖子”技术，做好研究和技术积累，提升自身科技攻关能力。

　　“我会和所有参加本次计划的科技人员一样，虚心学习，勇于创新，提升科技攻关能力。同时，严以律己，遵章守纪，展现重庆科研人员良好形象。”贺培如是说。

　　重庆市畜牧科学院生物工程研究所副研究员吴梦也是参加本次顶岗培养计划的人员之一。他一直从事人源化抗体转基因动物培育和单克隆抗体研发工作，此次选派到军事科学院军事医学研究院军事兽医研究所顶岗学习。他表示，将把握好本次到国内顶尖科研机构顶岗锻炼的机会，通过主动学、持续学、深入学，获得“新知识”，学到“真功夫”，掌握“硬本领”。

　　吴梦说，他认为顶岗培养计划能够进一步锤炼自身科研创新能力，检验知识掌握程度，有效促进科技创新和项目合作。

　　“政府搭台+人才唱戏” 开拓人人尽展其才的良好局面

　　据了解，本次顶岗培养采取“政府搭台+人才唱戏”等方式，选派科研人员到市外高校、科研院所、新型研发机构、医疗卫生机构、大中型科技企业等平台培养，为推动科技创新、提升科研水平开启了一扇新“窗口”。

　　对重庆而言，实施千名科研人员顶岗培养计划，派人才到市外特别是发达地区学习先进理念、借鉴有益经验、吸纳前沿技术，可以在点上突破带动科技人才队伍整体跃升，开拓人人尽展其才的良好局面。

　　如何高标准推动顶岗培养取得实效？市人力社保局相关负责人认为，要淬炼“胸怀祖国、服务发展”的赤诚情怀；要体现“向中心聚焦、为创新聚力”的作用价值；要发挥“既开放活泼、又严以修身”的昂扬风貌。

　　“作为人力社保部门，将继续选好人才、用活平台、强化关怀。”黎勇说，接下来还要务实推动工作机制，把中青年科技人才顶岗培养摆在更加突出的位置，政策能出尽出。（记者 姜念月 林红）