新华网：在激烈的国内泵业市场竞争中，重泵公司的高端泵产品能够脱颖而出，您认为实现这一高增长背后的关键因素有哪些？这些因素是如何推动企业发展的？

  李方忠：公司始终坚持“人无我有、人有我优”的发展路径，持续创新的企业文化也被一代代领导班子传承和发扬。一是落实新时代党的组织路线，注重人才选用培育。我们坚持存量培养和重点引进“双轨制”，建立了企业优秀青年骨干培训机制及后备人才库，至今送培博士生7人；实施“筑巢引凤”工程，成功引进国内泵类产品领军技术专家，并专门为之组建技术团队，配备软硬件设施，真正做到了人才引得进、育得好、用得对、留得住。目前重泵公司拥有国家、省级专家7名，博士后5名，博士研究生4名，在读博士生6名。

  二是将服务国家重大战略落实落地作为企业发展的重大使命和核心价值，增强在国家核电战略安全领域的支撑作用。成功研制出我国首台自主知识产权核电上充泵，紧跟“华龙一号”研制出的17个通过国家级鉴定的核级泵样机，其中5个填补国内空白，打破了国外垄断。目前重泵公司正在进行第四代铅铋堆核电主泵、核电小堆主泵等前瞻性研究，为未来布局新赛道、打造新引擎。

  三是依托国家重大工程、重点技术创新项目，深化产学研用合作创新机制，着力构建契合公司自身实际需求的“智囊团”。近年来与清华大学、中国农业大学、哈尔滨工程大学等高校开展了多个人才培养及技术攻关项目。到目前为止，累计获得授权专利446件，其中发明专利49件，授权登记软件著作权14项。累计完成市级及以上鉴定的新产品50个，其中国家级鉴定的新产品32个。