新华网：您刚刚提到“N+1”创新激励机制，能分享一下的具体做法和经验吗？

  兰剑平：企业高质量发展的动力在于创新，关键是人，核心是研发人员的激励与容错机制。“N+1”的N是指N个创新激励政策，1是指容错，宽容失败。2020年，在重庆市国资委、重庆化医集团的支持下，我们制定了《科技项目成果转化收益分红激励办法》，以科技成果转化收益为标的，把科技成果转让、许可、作价投资、自行实施或与他人合作实施的收益，按转化前约定的比例对相关的重要技术人员和管理人员实施激励。我们的《科研项目管理办法》除了对科研项目实行分级分类管理外，还设置了项目小试、放大/扩试/模型试验、委托研发等结题奖励，根据项目阶段性难易程度确定节点等级；我们还制定了知识产权激励制度，对专利、论文、标准等分层级进行奖励，鼓励研发人员从事发明创造。最后，我们有容错纠错机制，明确在推进改革创新中的非主观错误而导致的损失可以减轻处罚甚至免责，为干事者撑腰。今年，按照“三个区分开来”的要求，我们围绕科技创新主线，还会制定关键核心技术攻关投入、前瞻性战略性产业投资、科技成果转化等尽职合规免责事项清单。