中国长江经济带发展研究院院长、享受国务院政府特殊津贴专家袁羽钧：人力资源服务业是实施人才强国和就业优先战略的重要载体，对更好发挥人力资源优势、促进市场化就业、服务经济社会发展具有重要意义。结合当前国际国内的形势，人力资源服务产业必须紧紧围绕就业优先战略、人才强国战略和乡村振兴战略，坚持创新驱动发展，坚持有效市场和有为政府相结合。

　　聚焦到人力资源服务产业发展研究院的高质量发展，我个人认为智库竞争力的提升要紧扣“创新”“发展”两大主题。智库研究要有大格局、大视野，必须紧扣新时代的特色与国家发展格局，在这个基础上深入研究地方产业特色，创新产业发展模式。要鼓励、支持首创性研究，通过首发性成果和行业报告、行业评价等塑造行业地位。在这一方面，我认为中国重庆人力资源服务产业发展研究院就做得非常好，诸如探索在重庆开展人力资本交易活动纳入要素市场化改革工作范畴，在川渝地区试点开展人力资本期权交易活动等相关首创性研究，对于人力资源服务产业进一步激发人才价值提升内在动力有非常积极的意义。

　　最后，智库的竞争力也离不开智库品牌的打造与智库品牌的宣传，品牌打造可以综合运用研究院文化建设、媒体宣传、开放办院等多种方式，以品牌价值赋能，提高研究院的品牌效应。