中国长江经济带发展研究院院长、享受国务院政府特殊津贴专家袁羽钧：我所在的研究院研究国家战略、政策、产业、经济等，但是所有的产业离不开人才的支持，产业反过来也反哺人才的成长。我认为人力资源服务产业的发展还存在不平衡的问题。人力资源服务行业是服务于整个社会经济发展的，比如人才培育、引进、使用等，目前在我国还有一些经济欠发达地区，比如说一些老工业基地，人口大量流失。促进人力资源服务业高质量发展，不能还停留在对过去人才服务业的认识。

　　人力资源服务业本身不属于高科技和战略性新兴产业的范畴，但其涉及的高端人才寻访、人才测评、管理咨询等业务，为其他高科技和战略性行业提供了全方位、多领域、深层次的人才服务，因而也具备了战略属性，都和产业发展息息相关。建议研究院秉承创新、发展的理念，开展各产业的人力资源细化研究，例如编制细化产业的人力资源或者人才图谱，明确人才分类及评价标准，并相对应地制定政策。企业想要的人难招到，求职者普遍反应就业难，这种结构性失衡的问题在各行各业普遍存在。实现人力资源服务产业的高质量发展，必须因地制宜开展产业人才的全链条研究和应用。只有真正将人才的“引育转留用”与产业结合起来，让人才成为中国经济高质量发展的基石。在这个过程中，研究院责无旁贷地发挥智库作用。