“老师，这是我们家长的一点小心意，请您务必收下。”面对递到眼前的购物卡，重庆市渝北职业教育中心新能源汽车专业骨干教师没有丝毫犹豫，婉言谢绝。他不仅退回了礼品卡，还拒绝了某企业开出的高薪私训邀约，选择无偿加班辅导学生备战技能大赛。最终，这名教师凭借过硬的专业素养和高尚的师德，获评区级优秀德育工作者。

  在渝北职业教育中心，这样风清气正的故事并非个例。近年来，面对全面从严治党向基层延伸的时代要求，该校紧扣职业教育特色，以“五廉并举”织密防控网，将红岩廉洁文化与黄炎培职教精神深度融合，探索出一条具有中职特色的清廉校园建设新路径，让清风正气成为涵养“职教魂”的底色。

  制度筑墙：红黄蓝预警让“微权力”在阳光下运行

  清廉校园建设，重在防患于未然。学校党委统筹调度，打造“党建引廉、制度固廉、队伍守廉、文化润廉、育人融廉”的完整治理闭环。

  针对中职学校招生录取、物资采购、校企合作等高风险领域，学校创新出台《红黄蓝三级廉政风险分级预警与处置细则》，全面梳理出43项廉政风险点。其中，红色重大风险覆盖招标采购等环节，实行党委把关、全程留痕；黄色较大风险针对评优评先等，常态化提醒督查；蓝色一般风险则面向日常教学，以警示教育为主。

  这套机制将监督从事后查处前移至事前、事中管控。学校升级数字化校园平台，将预警模块嵌入采购、资助等业务流程，实现自动弹窗提醒。近三年，学校累计开展廉政谈话210余人次，处置预警线索36条，跟进重大项目52项，真正做到了抓早抓小、防微杜渐。

  刚性约束：全链条监管斩断利益输送链条

  权力失去监督，极易滋生腐败。学校出台《关键岗位廉政轮岗管理办法》，明确校企合作、基建维修等七大高危岗位满5年必须轮岗，并建立轮岗前谈话、交接现场监督、离任回溯核查的全链条机制。近三年，28名关键岗位人员完成轮岗，16人次接受离任核查，从源头压缩了权力寻租空间。

  在招生录取、技能竞赛等关键环节，学校建立“小微权力”清单，厘清权力边界。联合监督小组将监管嵌入决策、执行、验收全链条，严防“微权力”衍生“微腐败”。在校企合作中，廉洁要求被同步写入顶岗实习三方协议，学校与68家规上企业签订廉洁协议并常态化开展履约评价，构建起亲清校企关系。

  文化润心：沉浸式阵地涵养匠心清风

  走进渝北职业教育中心，依托中华职教社社史陈列馆、清廉文化长廊等载体，红岩廉洁文化与黄炎培职教精神交相辉映。学校出台《校园清廉文化阵地与“清风铸匠”活动管理制度》，打造沉浸式廉洁教育阵地。

  近三年，学校举办劳模工匠进校园、廉洁书画展等活动42场，开展家庭助廉31次，年均接待师生学习12000余人次。优秀校友、企业质检主管受邀返校，分享拒收礼品、严守质检底线的从业经历，校企共建的廉洁实景课堂让清廉教育可感可触。

  德技并修：诚信评价扣好职业生涯“第一粒扣子”

  “技能是立身之本，诚信是做人之基。”学校制定《学生德技并修廉洁素养评价实施细则》，将考试诚信、实训规范、竞赛守规等细化为观测指标。班主任、实训教师、企业导师三方评价成为学生评优、实习推荐的硬性指标，实行一票否决。

  守信激励与失信约束双向发力，成效显著。近三年，1600名学生接受廉洁素养评价，12名失信学生被取消相关资格，900余名诚信学生优先推荐至优质企业实习。在智能装备应用赛道备赛中，有学生主动拒绝参数篡改、坚持规范操作，推动学校全面推行《诚信操作承诺书》，将廉洁育人机制固化于实训全过程。

  治理效能：五廉并举筑牢职教清廉基石

  清廉建设为渝北职业教育中心的高质量发展注入了强劲动力。近三年，学校教师违规违纪零发生，36名教师获评市、区级师德标兵等荣誉。相关做法被《重庆日报》等媒体报道，学校获评重庆市优质中职学校和优质专业建设项目（A类），顺利通过重庆市高水平中职学校验收。

  从“治廉”体系的健全到“护廉”机制的构建，从“筑廉”根基的夯实到“育廉”阵地的筑牢，再到“评廉”关口的把控，渝北职业教育中心以“五廉并举”的生动实践，形成了清廉建设“渝北职教样本”。这不仅为中职学校廉政风险精准防控提供了有益借鉴，更为培养德技并修的时代新人、服务区域产业高质量发展筑牢了坚实根基。（王浩 王诗怀）