近日，第二届人力资源服务交易大会暨2026人力资源服务业助力制造业高质量发展大会（以下简称“大会”）在重庆圆满落幕。本次大会以“跨界联合 融合发展”为核心主题，汇聚全国优质人力服务资源、用工企业与创新项目，通过供需精准对接、前沿成果发布、数智技术创新落地、行业标准完善升级等一系列丰富举措，全方位、多维度赋能人力资源行业转型升级。大会不仅有效破解了制造业用工结构性矛盾、企业出海招工壁垒、人岗匹配低效等行业痛点难题，加速推动人力资源服务业与先进制造业深度协同、双向赋能，更引领行业告别传统粗放发展模式，朝着数智化、标准化、精准化、全国一体化的高质量方向迭代进阶，为全国人力资源服务产业创新发展、实体经济人才赋能、新质生产力培育注入了强劲动能。

作为2026重庆国际人才交流大会的分项活动之一，本次大会由人力资源服务业高质量发展联合会指导，中国重庆人力资源服务产业园、中国重庆数字经济人才市场、重庆市人才研究和人力资源服务协会等单位联合主办。大会延续上届“交易大会+交易平台+产业对接”办会模式，汇聚全国300余家人力资源服务机构、700余家用人单位，集中发布行业重磅成果、深化供需精准对接、激发行业创新动能。除开幕式外，还同期举办人力资源服务交易专场活动、人力资源服务业与制造业融合发展对接活动、诚信生态圆桌会、税收征管对话会等多场主题活动。

大会现场。

人力资源服务业与先进制造业深度融合、协同升级趋势加深。前者精准破解高端制造人才缺口、用工管理难题，为新质生产力培育筑牢人才根基；后者持续涌现的海量新需求，倒逼人力资源行业摆脱传统业态，向高附加值赛道转型。

制造业重镇，也是全国人力资源服务业与制造业融合发展试点城市的重庆，如何透过自身实践，助力全国加快构建适配先进制造业发展的人才服务生态，引发行业关注。

整合全国资源 牵住“供需”这个牛鼻子

“十五五”开局之年，国家接连出台《实施就业优先战略“十五五”规划》《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》，提出加快构建专业化、数字化、法治化、国际化人力资源服务体系；强化现代化产业体系人力资源服务支撑，推进人力资源服务业与制造业、现代服务业、现代农业深度融合。

破解制造业结构性用工矛盾，核心在于供需精准匹配。大会期间举行的人力资源服务交易专场活动，邀请全国300家知名人力资源服务机构参加，遴选100家优质机构携带人力资源服务新产品新技术现场推介；邀请重庆市内外700家用人单位观摩，定向邀约100家重点产业用人单位负责人驻场开展面对面业务洽谈，搭建起全国性人力资源服务机构与用人单位交流对接的平台。

 交易专场活动现场。

活动现场，90家优质企业独立设展，带来最新数字化产品与专属解决方案，其中不乏国投人力、广州红海人力等头部机构；制造业阵营中，长城汽车、成都比亚迪电子、重庆华峰材料科技集团等制造企业带着实际用人需求而来。

“我们希望借助大会，对外展示黑龙江装备制造业发展优势，同时向参会人力资源服务机构传递引才需求，吸引更多优质技能人才、高端人才赴黑龙江发展。”哈尔滨团结锅炉集团董事兼副总经理邵新辉说。

两江人才集团一位负责人介绍，近年来，集团打造“全生命周期”人才服务体系，组建了“深化企业人才服务”战队，进一步满足各大企业对“塔尖”“塔基”人才需求。

同期举办的第三届西部人力资源服务创新创业大赛决赛上，AI智慧就业、虚假招聘智能监管、国际人才招聘等行业前沿创新成果集中亮相，优质项目被纳入川渝重点项目库，定向对接产业资本与龙头企业，有效推动新产品、新模式服务于企业用人引才。

成果集中发布 折射行业高质量发展新趋势

多项全国及地区行业成果集中发布，成为此次大会期间的另一大亮点。

《2026中国数字经济急需紧缺人才目录》依托全国21.68亿条供需大数据，精准划定芯片半导体、人工智能、工业数字孪生等制造业六大新赛道的百类紧缺岗位，高端研发岗年薪最高突破百万元。目录创新采用“五维评估+三级定级”量化模型，叠加AI岗位识别、能力升级分析等专项维度，让精准预判未来三至五年岗位迭代趋势成为可能，为政府施策、企业引才、院校育才提供权威数据支撑。

《成渝地区双城经济圈（成渝双核）人力资源服务供给图谱》，筛选成渝两地近200家优质服务机构，搭建数字化服务驾驶舱，补齐人力服务供给底数不清的短板，实现区域服务资源可查、可溯、可对接。

行业标准化建设也在提速。大会期间，正式启动了《人力资源服务机构等级互认指南》团体标准编制工作。“我们希望通过团标的起草，填补跨区域机构等级互认空白，助力构建全国统一的人力服务大市场，让跨区域产才对接更加规范高效。” 广东人力资源管理协会会长杨洁说。

大会期间，还集中签约了10个重点项目，涵盖制造业人才引育、人力服务数字化升级等核心领域，以项目落地推动两业融合走深走实。

 项目签约现场。

在重庆市人才研究和人力资源服务协会会长何振国看来，这些成果集中释放出一个关键信号：中国人力资源行业已经告别粗放、零散、属地化的传统模式，迈向数智化、标准化、精准化、全国一体化的高质量发展新阶段，核心使命从基础派遣、简单招工，升级为精准赋能实体经济高质量发展、支撑新质生产力培育。

数智深度赋能 筑牢服务支撑

大数据、人工智能等技术撬动人力资源服务业全链条变革，推动产品和服务向精准化、智能化升级。

创新应用启发行业未来。第三届西部人力资源服务创新创业大赛决赛首设人工智能创新赛道，聚焦人社大模型、智能人岗匹配、跨区域智慧就业等前沿领域，涌现出《天山智桥-兵团全域AI智慧就业直通车》《www.HiredChina.com国际人才招聘网》等落地性强的创新项目。

 大赛颁奖仪式。

目前，依托“数字重庆”建设，重庆已建成千万级劳动力、三十万级高层次人才的一体化人才数据库，联动“渝职聘”“渝才荟”两大数字平台，针对智能网联新能源汽车、电子制造、装备工业等重点产业开设专属人才专区，实现岗位智能匹配、精准荐才、线上招工，大幅提升产才对接效率。

“以赛聚智、以会促融、以数赋能。”重庆市人力社保局相关负责人表示，重庆将用好此次大会成果，深耕“两业融合”发展赛道，持续推动行业发展向“数”迭代、平台建设向“高”攀登、产业融合向“新”跃迁，为加快构建现代化产业体系提供更加坚实的人力资源服务支撑。（邵以南）