中国平安人寿保险股份有限公司31日宣布推出“英才培养计划”，面向25至50周岁、大专及以上学历的中高端人才，构建职业化、专业化的保险康养顾问队伍，进一步完善公司人才梯队建设。

该计划是平安人寿在2025年推出高端人才计划“高才计划”后的又一人才战略举措。随着长寿时代来临，大众对财富管理、健康保障与品质养老的一站式服务需求日益增长，保险行业正从规模驱动向高质量发展转型。平安人寿将形成普才、优才、英才、高才的多层级人力梯队，以满足不同层面客户的服务需求。

据平安人寿介绍，“英才培养计划”聚焦年龄25至50周岁、大专及以上学历、前职年收入12万元以上、本地居住时长满足一定要求的人才，通过“四专支持”体系提供发展支持。具体包括：为每位英才规划成长路径，配备专职教练进行集中培养；设立英才专项荣誉体系，通过多种形式进行表彰激励；提供训练津贴、启航津贴、护航津贴及长期培养支持等收入支持方案；设立“个人销售”与“组织发展”双轨发展路径。

此外，该计划还设有两项特色安排：一是入司即定级，在充分评估候选人前职发展优势、前职收入等方面后，英才可定级为P3职级，享受对应销售津贴及组织发展通道，并在福利保障方面享有更全面的待遇；二是快速晋升通道，支持快速组织发展路线，最快1个月可晋升M1主管。

“该计划不仅为新人提供发展平台，也有助于现有团队提升人员活力和综合素质，夯实组织基础。”平安人寿表示，公司始终将人才视为企业最宝贵的资源，此次推出“英才培养计划”是深化“做优、增优、育优”“三优”队伍发展战略的重要举措。平安人寿表示，未来将继续完善人才培养体系，吸引更多优秀人才加入。

据悉，“英才培养计划”将于9月1日正式上线。