8月21日，建设银行重庆市分行第四届“网点员工周”正式启动。活动期间，该行将通过表彰先进、走访慰问、座谈交流等形式，聚焦基层一线员工需求，持续深化员工关爱举措。

建设银行重庆市分行的关心关爱让网点员工以更饱满的热情投入到工作中。

营业网点是金融服务的前沿阵地。近年来，建行重庆市分行围绕员工成长、薪酬保障、减负赋能及人文关怀等维度，推动基层关爱工作常态化、制度化。

在畅通职业发展通道方面，该行将网点作为人才培养主阵地，建立网点负责人储备人才库，打通基层员工晋升路径。数据显示，近三年来，该行累计近900名网点员工获得提拔重用，占二级分支行晋升总量近80%。

在优化薪酬福利保障方面，该行薪酬分配持续向基层倾斜，严格落实“两个不高于”要求。针对年度考核优秀且薪酬触及上限的网点员工，该行实施薪点突破机制；同时，通过提升网点专项绩效补贴、一线岗位补贴及工作餐补标准，完善补充医疗保险及企业年金分配机制，构建基层福利保障体系。

在赋能基层减负方面，该行通过充实一线人力、推动流程优化与运营提效等措施，缓解网点人手紧张及事务性工作压力。通过集中处理及AI技术应用，该行对公账户业务耗时压缩过半，个人开户时间缩短至三分之一。此外，近两年该行累计开展43次专项培训，覆盖1.5万人次，提升基层员工专业能力。

在人文关怀方面，该行领导班子常态化深入网点走访调研，推动解决员工诉求。通过完善“职工小家”建设、保障员工休假体检权益、新增职工互助保障等措施，改善基层工作生活条件。在当日启动大会上，该行对全行网点层级的先进集体和先进个人进行了集中表彰。

建行重庆市分行相关负责人表示，下一步将持续升级关爱举措，用心解决基层员工急难愁盼问题，将关爱转化为提升金融服务质效的动力。