8月19日，在国网重庆长寿供电公司花庄实训基地内，今年新进员工顺利完成登杆实训考评。按照培训计划，他们将陆续参与设备拆装、电能表安装、配网制图等专项训练，在实操中加速完成从“新手”到“熟手”的转变。

  这是国网重庆长寿供电公司以“耀红岩”旗下“杏服创”子品牌为引领，实施“青青三段石”培训的一个缩影。该培训将新员工培养划分为理论、实操基础、实景三个阶段，设置验电、登杆、营配等10项基础实操项目，帮助新员工全面了解企业运行流程与专业分工。培训结束后，综合考评排名前10%的新员工获评“优秀学员”。

  近年来，国网重庆长寿供电公司围绕青年员工成长成才，系统构建“青青三段石”培训、双师带徒、长青学堂、五年期满评价、千名骨干培养等多维联动的全周期培养体系。在岗位培养阶段，推行“双师带徒”制度，为新员工同时配备职业导师与专业导师，签订师徒合同，制定“一人一计划”，明确年度培养目标，合同每年续签，确保培养不断线。实施“薪火计划”，立足基建等工程现场，深化“工程+人才”双向赋能，运用“战训一体”模式组织青年员工深入一线实训。创办“长青学堂”，面向入职三年内的青年员工，每月开展知识授课与户外拓展相结合的学习活动，内容覆盖企业文化、职场礼仪、公文写作、消防安全及团队协作等，并实行积分管理，积分结果与青年一线表现评价直接挂钩。

  为激发青年员工持续进步的内生动力，国网重庆长寿供电公司对五年培养期届满的员工开展多维度综合评价，涵盖绩效表现、技能等级、竞赛获奖、创新成果等10个方面。积分排名前20%的员工纳入优秀专家人才后备库，在岗位晋升、职员聘任等方面优先考虑。此外，该公司积极推荐优秀青年参加市公司“千名骨干”培养计划，2023至2025年累计培养骨干42名，相关人员享受技能津贴及薪点提升等激励。（况敏）