主持人：重庆在推动这项试点工作中，有哪些不同于其他地方的特色做法呢？

  王军国：我们的做法可以概括为“三个注重”。

  一是注重“自上而下”的系统设计。我们不是让区县和单位“单打独斗”，而是由市人力社保局联合市发展改革委、市经济信息委等10个部门，出台了《重庆市加强人力资源服务助力制造业高质量发展行动方案（2025-2027年）》，明确了22条具体举措，形成了强大的政策合力。同时，我们印发了人力资源服务业与制造业融合发展的试点通知，结合制造业企业人力资源需求，明确了人才培育、用工保障等9大应用场景，分别设置试点任务，让试点工作有方向、有路径。

  二是注重“自下而上”的基层创新。我们建立了创新试点“市级统筹筹备+区县自愿申报”的双轨机制。市级层面会谋划一批重点方向，譬如依托市经济信息委，推动建设全球设计之都，着力提升工业设计能力水平；依托国家级人力资源服务产业园，着力开展人工智能技术在人力资源服务领域的创新和应用，全面提升人力资源服务智能化水平。同时，我们也鼓励区县结合本地产业特色“揭榜挂帅”，比如“江津区围绕食品产业”“黔江区结合乡村振兴”来申报项目，这样既能保证试点的高度，又能激发基层的活力。

  三是注重“实效为王”的项目管理。我们要求各试点单位围绕试点方向设置试点项目，每个项目都必须明确具体措施、目标成果、完成时限。同时，我们对试点项目实行“赛马”机制，定期调度，跟踪问效。对于成效显著的项目，我们会纳入改革创新案例评比，给予考核激励，并在全市范围内推广。同时，我们会适时启动第二批试点项目征集工作，及时调整试点区域、试点方向，确保试点工作“真改革、有实效”。