主持人：我们注意到重庆近期在推动人力资源服务业与制造业融合发展方面动作频频，并且已经启动了一批试点项目。首先想请您谈谈，重庆开展这项试点工作主要基于哪些战略考量？

  王军国：我们推动这项工作，主要基于三个层面的战略考量：一是服务国家战略全局的必然要求。 当前，国家正深入推进要素市场化配置改革，着力破除制约要素自由流动的体制机制障碍。人力资源服务业作为优化人才资源配置的关键力量，在促进高质量充分就业、支撑现代产业体系建设方面发挥着不可替代的作用。在这一背景下，2024年底，人社部等5部门联合发文，明确要求发挥人力资源服务业对制造业高质量发展的支撑作用，构建高效能服务体系。重庆作为国家重要的现代制造业基地，理应勇担使命、先行先试。

  二是支撑重庆产业升级的迫切需要。 当前，我市正全力构建“33618”现代制造业集群体系，迫切需要提升制造业发展能级。在这个过程中，“人才”始终是最核心的要素。刚刚成功举办的重庆国际人才交流大会就是一个生动例证：我们共引进硕士、博士等高层次人才3944名，签约落地人才项目260个，其中新能源汽车、先进材料等重点制造领域人才占比高达71.8%。这充分说明，制造业创新发展对人才供给提出了更高要求。人力资源服务业作为人才资源配置的“加速器”，必须深度融入制造业创新体系，通过精准把握人才需求、优化人才配置效能，为制造业转型升级注入强劲动力。

  三是为全国探索路径的责任担当。 今年5月，人社部等4部门在全国启动了两业融合发展试点工作。重庆在这方面具有良好的基础，已经形成了行业性人力资源服务产业园、卓越工程师创新中心等一批融合场景。我们希望通过系统化的试点探索，在人工智能赋能用工监测、构建产业人力资源服务生态等方面，形成一批可复制、可推广的“重庆经验”，为全国提供有益借鉴。

  所以，这项试点既是服务本地制造业高质量发展的现实需要，更是我们在要素市场化改革大背景下的一项战略性探索。