主持人：这些机制确实很有特色。目前试点已经启动，有没有一些特别让人眼前一亮的具体项目可以和我们分享？

  王军国：我们首批启动了30个项目，我举三个很有代表性的例子：

  第一个是高端人才市场招引和政策招引贯通试点，由中国重庆人力资源服务产业园联合重庆市制造业人才服务中心共同谋划。该项目计划依托公共人才服务体系，建立重点企业高端人才需求收集机制，发挥中国重庆人力资源服务产业园猎头基地作用，引导猎头机构对收集到的人才需求开展评估，按照市场情况引导企业优化招聘条件、薪酬待遇。针对市场校准后的岗位需求，定向匹配我市人才招引政策，引导猎头机构助力制造企业精准引才。该项目以公共服务帮助市场机构寻找业务机会，以市场机制检验企业真实人才需求，统筹人才招引政策和市场化引才力量，预估将有效提高我市制造业企业高端人才招引效果。

  第二个是位于江津区西部食谷的“食品行业人力资源服务产业园”。这是我市首个针对食品行业打造的行业性人力资源服务产业园。它不仅仅是一个招聘场所，更是一个集“人力资源产业集聚、专业技能培训、创新创业孵化”于一体的综合平台。该平台不仅能够帮助食品中小微企业解决“招人难、留人难、提升难”的痛点，更将人力资源服务与供应链、仓储物流、检验检疫等园区服务统合起来，为园区入驻企业提供综合化的现代生产性服务业支撑，助力制造业企业创新发展。

  第三个是“卓越工程师共享平台”，由两江新区的哈工大重庆研究院申报。依托哈尔滨工业大学强大的科研背景，该研究院计划建立一个超过1000名工程师的“共享人才池”。通过“揭榜挂帅”等机制，让这些高端研发人才可以跨企业、跨项目流动，解决单个企业招不来、养不起高端人才的难题，真正实现“智力的共享共用”，助推产业技术创新。

  这些项目都非常具体，瞄准了制造业发展中的一个个具体痛点，我们非常期待它们的成果。