近年来，重庆市精神卫生中心党委充分发挥党建引领作用，在医院改革发展、心理危机应急救援、精神卫生服务体系建设等重大任务中主动作为，推动党建与业务深度融合。通过深入推进“一单位一品牌，一支部一特色”创建、深化“五项先锋”引领载体建设，中心收获多项荣誉：中心被评为全国文明单位，1人荣获全国离退休干部先进个人，2人获评“重庆市担当作为好干部”，1人获评重庆市先进个人，7人获评“重庆好医生、重庆好护士”，2个党支部获评示范党支部，2个党支部获评“全国临床科室标杆党支部”；“精卫鸟”党员志愿者服务品牌成效积极，志愿者服务队被列为全国卫生健康行业青年志愿服务联盟团体会员。

  聚焦“三位一体”提升领导力

  坚持把思想政治建设摆在首位，持续深化党的创新理论武装。一是思想铸魂。落实“第一议题”、中心组学习、专题党课等制度，建立“党委—中层—党员”三级联动学习机制，单位呈现出班子团结“一条心”，干部拧成“一股绳”，职工形成“一盘棋”的良好格局。二是知责于心。推行“三必”工作路径，即每周召开班子碰头会，党建工作必研究；每半月召开中干会，党建工作必部署；每月开展党建督查，党建任务必落实。使党的领导全面融入中心治理各环节。三是尽职于行。抓实党委书记“第一责任人”职责，落实党委主体责任，狠抓巡视、巡察、审计反馈问题整改。建立办公会和党委会议题清单、责任清单、督办清单，实施“三单”管理机制和“双线”督办，形成工作闭环。

  聚焦“三化联动”提升战斗力

  打造新时代“红岩先锋”变革型组织。一是标准化建设。规范基层党组织设置，实现标准化、规范化率达到100%。2个党支部获评“全国临床科室标杆党支部”，2个党支部获评市级示范党支部。二是融合化发展。创新开展“三联三促”党组织联建共建，通过支部联学促提升、活动联办促融合、工作联动促发展的工作路径，形成“赛马比拼”的积极氛围，打造出一批可复制、有特色的基层党建模式。三是品牌化塑造。实施“一支部一品牌”创建工程，聚焦科室业务特色，通过“12345工作路径”，发掘党支部品牌内涵，培育出“老有所依 爱满夕阳”“党遮风雨 爱搭心桥”等具有精卫辨识度的党建品牌，品牌建设成效初显。

  聚焦“三维融合”提升凝聚力

  加强医院文化建设和宣传统战工作，提升向心力凝聚力。一是价值同向。构建全方位、立体化的价值传播网络，让正能量成为医院最强音，“团结、创业、发展”的氛围加速形成，中心获得“重庆市五一劳动奖章”。二是文化同心。厚植“厚德 精医 和谐 创新”的院训文化沃土，策划院区开放日和健康促进活动，推出科普作品，其中2个作品获全国康复学会作品大赛奖项，4个作品获全市健康科普作品大赛奖项，17个作品入围全国科普大赛年度评选。研发“点亮心灯”等疗愈文创作品，荣登第78届世界卫生大会。三是品牌同行。举办全市精神卫生医疗机构宣传培训班，建立三个宣传矩阵，紧扣重大主题、紧盯重点工作、紧贴人民需求开展宣传报道。近3年来，在各级社会媒体发稿700余篇。

  聚焦“三全监管”提升执行力

  建立“三全监管”管理机制，推动工作高标准落实、事业高质量发展。一是全链条责任传导。构建责任传导体系，建立“领导班子周碰头、中层干部周汇报、重点工作周调度、紧急工作马上办”的常态化机制，各项工作实现“同研究、同布置、同检查、同考核”的深度融合。二是全岗位监管覆盖。扎实推进中央八项规定精神学习教育常态化制度化，筑牢思想防线。细化完善干部重大事项请示报告制度，明确报告范围、流程和要求。加强对重点人员、重要岗位、重要领域的规范管理。三是全方位督查督导。构建党建与业务考核“一张网”联动机制，将党建工作成效作为硬指标，科学纳入绩效考核体系。将干部在重点任务、关键时刻的履职担当情况、解决复杂问题能力等，与绩效评价、评优评先、选拔任用挂钩。形成了“月度跟踪提醒、季度分析通报、年度综合考评”的闭环管理体系，确保督查结果真运用、工作落实真见效。

  聚焦“三诊贯通”提升服务力

  围绕公立医院公益性，在诊前、诊中、诊后三个环节，推行“三诊贯通”服务体系。一是诊前改善就医条件。推进美丽医院建设，实现环境全方位升级，被评为四星级美丽医院。推进信息化建设，被评为信息标准化四星甲等。丰富诊疗服务项目，建设儿童青少年科、成瘾医学科和睡眠医学科等特色专科，增设记忆门诊、双心门诊、女性心理门诊等，提前开诊时间、增设假日门诊，提供更加精细化的诊疗服务。二是诊中提升就医体验。在门诊设置“精卫鸟”党员志愿服务驿站，在窗口设置“党员先锋岗”，让患者就医更加便捷。开展改善服务行动，如老年三科党支部开展“角色互换”党建创新活动，提升患者就医体验。三是诊后深化志愿服务。组建“精卫鸟”党员志愿服务队，通过“五进”活动，“名医走基层 健康巴渝行”志愿服务行动，精准提供全生命周期心理健康服务，累计服务时长约4300余小时，线上线下服务群众145万余人次。