近年来，重庆市红十字会医院党委锚定新时代党的建设总要求，在实践探索中凝练经验、在创新突破中校准方向，构建起“1246”党建工作新体系（以“一个统领”定方向、“两个传承”铸灵魂、“四项工程”强根基、“六项行动”破难题），倾力打造“红岩红医”党建品牌。医院党委通过赓续红岩精神的红色血脉，践行红十字精神的人道初心，精准打通党建与业务深度融合的“堵点”“难点”，以辨识度鲜明的党建品牌为引擎，驱动医院高质量发展迈上新台阶。凭借党建与业务“双优并进”的突出成效，医院先后斩获“全国红十字模范单位”、全国“一地一品”卫生健康思想政治工作特色品牌优秀案例、“重庆市公立医院党建示范医院”、“重庆市先进基层党组织”等重量级荣誉。
“1246”谋全局，筑牢党建引领“四梁八柱”
医院党委立足具体实际，从根本遵循、精神内涵、组织功能、重点任务几个层面，明确党的建设“1246”工作思路，立起党建引领高质量发展的“四梁八柱”，完成品牌建设的路径规划。
“1”条主线强统领：坚持党建统领核心，将党的领导贯穿医院治理全流程，确保党建与业务一体推进、同频共振，夯实高质量发展的政治根基。
“2”种精神铸底色：深挖“红岩精神”的红色基因与“红十字精神”的人道内涵，双魂共筑“红岩红医”文化根基，凝聚全院职工的价值共识。
“4”项工程固根本：实施红岩铸魂、红岩强基、红岩聚才、红岩清廉四项工程，精准对接党建核心任务，强化组织保障与政治属性。
“6”大行动破难题：开展红医提质、红医兴院、红医便民、红医帮扶、红医博爱、红医治理六项行动，找准党业融合切入点，推动党建效能转化为发展动能。
多维载体创特色，激活党业融合内生动力
医院党委以载体创新为突破口，打造分层学习、多元公益、精准人才、全媒体宣传、学科突破五大特色平台，让“红岩红医”品牌兼具“面子”与“里子”，激活党建与业务融合的内生动力。
分层分类建强学习平台：打造“红医大讲堂”品牌，构建“党委－中干－支部－小组”四级学习体系，通过院内分享、专家讲座、基地实训的“内外双循环”模式，实现理论武装与知识更新常态化。
多元队伍深耕公益服务：组建红医宣讲队、红十字医疗救援队、党员志愿服务队三支特色队伍，开展应急救护培训、重大灾害救援、健康服务“四进”等活动，月均服务群众超800人次；全国首创红十字医疗机构进监区模式，获中国红十字总会肯定并全国推广。
精准搭台释放人才活力：搭建青年医师之家、党员攻坚小组、年轻骨干培养三大平台，针对新院区开业、智慧医院建设等难点任务成立攻坚小组，“新生儿出生一件事”获央视《焦点访谈》专题报道；建立优秀年轻干部人才库，推动人才快速成长，全院四级手术占比同比提升4%，医检互认率达63.16%。
全媒体矩阵擦亮品牌形象：整合官方媒体与“两微一网”等平台，推出“红医博士说”“护理微光”等系列科普内容；线下通过公益宣传片登陆观音桥3D巨幕、汇编职工图集等形式，增强职工荣誉感与品牌影响力。
学科突破提升核心实力：引进学科带头人，实现困难滤器介入取出术全国领先、机器人辅助脑深部电刺激器植入术全市领先；获批国家级中心与示范单位8个，市级重点专科11个，成功入选国家卫生健康委临床专科能力建设联系单位。
健全机制固长效，夯实高质量发展保障
医院党委构建党建三级带动、党支部结对共建、“四个一”文化传承、三维监督反馈四项长效机制，将“红岩红医”品牌建设从“一时热”转为“长久红”，为医院高质量发展提供稳定保障。
三级带动压实党建责任：建立“党委带书记、书记带党员、党员带骨干”的联动机制，将中心工作推进情况纳入党建考评，医院荣获“重庆市公立医院党建示范医院”、2个临床党支部获评全市公立医院党建示范党支部。
结对共建提升服务效能：职能部门党员每周下沉临床一线不少于3次，通过政策传达、运营分析、主题党日共建等举措，推动医疗业务收入同比增长8.39%，国考门诊患者、住院患者满意度切实提升。
文化传承凝聚团队合力：推行“四个一”人文关怀机制（医师节、护士节送鲜花、党员“政治生日”发慰问、退休职工办欢送仪式、年度汇编回顾画册），近三年国考职工满意度持续提升。
三维监督筑牢清廉防线：搭建医德医风数字化监测系统与“医院－患者－社会”三维监督体系，实现问题实时反馈、精准整改，相关经验入选全市清廉医院建设优秀实践案例。
下一步，医院党委将持续深化“1246”党建工作新体系，以“红岩红医”品牌为核心牵引——在“强党建”上持续发力，不断夯实组织根基、提升党建质量；在“育人才”上精准施策，优化人才梯队、激发队伍活力；在“守清廉”上久久为功，厚植清廉底色、涵养清风正气；在“优服务”上延伸触角，聚焦群众需求、提升就医体验。以更高标准推动党业深度融合，在提升医疗服务质量、保障群众健康、助力区域医疗卫生事业发展中主动作为、担当尽责，让红岩精神的红色基因在守护民生健康的实践中焕发新活力，为医院高质量发展注入源源不断的“红色动能”。