近年来，重庆市急救医疗中心坚持党建引领，以“六个一”为核心抓手，倾力打造“急救先锋”党建品牌。此举不仅全面提升基层党建工作水平，为医院高质量发展筑牢组织根基，其党建经验还在全国卫生健康系统思想政治工作培训班上作交流发言，荣获全国卫生健康系统先进集体、全国卫生健康思想政治工作标杆单位、全国公立医院党建示范医院、重庆市先进基层党组织、全国五四红旗团委等多项荣誉。

  实施一项行动，强化党建引领力

  落实“第一议题”及党委理论学习中心组学习制度，深化党内集中学习教育，筑牢思想根基。印发《“党建引领医院高质量发展”行动计划》，明确发展方向与战略。修订党委会会议和院长办公会议议事规则，厘清各治理主体权责，提升集体决策科学性与规范性。

  完善党建领导小组工作机制，健全“党委决策-行政落实-党政协同监督”治理体系，建立书记与院长定期沟通、“两报告、两听取”制度，推进党委领导下的院长负责制走深走实。

  打造一批载体，夯实基层组织力

  创新打造“1+6+N”党建网络体系，即1个核心平台+6大特色载体+N个实践场景，推进党支部标准化规范化“六化”建设、公立医院党建双示范计划，以体系化思维整合党建资源。构建“党建一张网”，实现党建与业务纵向贯通、横向联动、深度融合。

  开展党建主题活动年项目，孵化“我为群众办实事”案例榜单赛、“书记有约”、示范支部“燎原计划”“行走的党课”“流动红旗飘起来”“优秀主题党日展播”等六大鲜活载体，推动57个基层党支部党建工作从“虚”向“实”转变。目前，已成功创建1个全国公立医院临床科室标杆党支部，6个全市卫生健康系统示范党支部。

  锻造一支队伍，提升组织战斗力

  落实“双任双免”制度，抓实“双带头人”培育工程，落实“双培养”机制，中层干部担任党支部书记比例达96%，党支部书记为业务骨干比例达100%。制定中层干部培训规划与《优秀年轻后备干部选拔培养实施办法》，开展15期干部精品管理培训。

  构建“引育用留”全链条人才体系，接续实施“551”人才培养战略与“三鹰人才”计划，定向培育 88 名优秀青年骨干，培育国务院政府特殊津贴专家、“重庆英才·创新领军人才” 等市级及以上人才54人次，建成市级中青年医学高端人才工作室6个，医院人才发展指数持续攀升。

  建设一批学科，增强发展支撑力

  制定全要素学科规划，激发医疗技术创新活力，医院近三年实施两轮学科建设项目，新增国家、省市级专科/学科平台29个，开展医疗新技术（项目）273项，完成体外循环下心脏大血管手术200余例，每年PCI年手术量近1000例；依托急诊医学省部级重点实验室，加强医工融合，与重庆大学联合开展38项医工融合研究；新增纵横向项目253项，发表高质量论文227篇。牵头发起“成渝双城急诊急救能力提升项目”，吸引200余家川渝医疗机构参与，学科学术影响力提升。

  做强一个特色，锻造核心竞争力

  打造“平急结合、数字赋能、区域协同”体系，构建急救战略格局。构建以智慧急救服务为特色的全市域“急救一张网”和120指挥调度云平台。围绕数字重庆建设，打通急危重症患者院前院内数字化绿色通道，构建“呼叫即就诊、上车即入院”的联动救治新模式。获批国家紧急医学救援基地，有序筹建国家卫生应急综合演训中心，与市应急管理局协同开展航空应急医疗救援，全面提升全市紧急医学救援能力。开展“智慧急救基层行”活动，推动全市院前急救向信息化、规范化、标准化、同质化发展。

  争创一众品牌，扩大医院影响力

  构建“党建+急救”志愿服务体系，依托“党员志愿服务队”实施急救能力提升志愿服务项目，近三年向14万余人普及急救知识与技能。自主研发“渝视救”视频120系统，已在全市推广应用，成功指导3万余人次院前急救，获第五届重庆市“五小”创新赛特等奖及两届全国卫生健康行业青年志愿者服务项目大赛金奖。推进院前急救社区化，常态化设置120驻点，缩短急救时间与半径。结合“党员示范岗”“党员志愿服务队”建设，打造国家级急救科普体验馆，并获批“全国科普教育基地”，有力推动公众急救知识技能提升。