重庆市沙坪坝区人民医院党委深耕红岩精神红色沃土，赓续红色血脉，创新探索“543”党建工作新机制，将党建优势转化为医院发展动能，锻造坚强有力的“战斗堡垒”，推动医院治理效能与服务质量双提升。

  医院先后斩获国家节约型公共机构示范单位、重庆市公立医院党建示范医院建设试点单位、重庆市美丽医院、平安医院、四级智慧医院，以及沙坪坝区新时代“红岩先锋”变革型组织首批示范单位等多项荣誉，书写了党建引领公立医院高质量发展的生动答卷。

  纵向贯通：“五新”举措筑牢党建根基

  医院搭建党员教育新平台，开设“红岩微党校”，同步打造党课培训班、党建分享会、党建论坛等多元学习载体，实现党员教育100%全覆盖。

  建立月、季、年三级党建考核机制，将党建工作权重提升至绩效考核的30%；创新推行“党建查房”模式，通过“讲、谈、听、查、看、访”六步工作法，精准破解党支部难题。

  实施党建品牌“三级”评审机制，按“优秀、特色、新星”动态划分品牌等级，实现“一支一品”100%覆盖，并评选出优秀基层党建品牌4个、特色品牌5个、新星品牌14个，同时还成功培育“全国公立医院临床标杆党支部”1个。

  推进党建业务深度融合，实施“党建引领+项目”管理模式，将13个重点项目纳入专项推进，形成“支部书记说经验”宣讲视频8期；区域远程超声平台项目获评重庆市深化医改典型案例，成为可推广、可借鉴的案例。

  以“五笔”描绘医院“清廉画卷”，结合区域行业特色，深挖红岩文化、传统文化、廉洁文化，打造“红、白、青”三色清廉文化阵地，将法治医院建设与清廉医院建设紧密结合，营造了浓厚的法治与廉洁文化氛围，医院获评重庆市清廉医院建设标杆案例。

  横向联通：“四联”协同凝聚发展合力

  医院党政联手搭建“精益管理”平台，构建“1+7+N”决策机制，聚焦七大核心板块推进问题整改，破解内部治理难点50余个。

  学科联建打造“红色矩阵”，推行1个职能科室支部结对2个临床医技科室支部的模式，以“学习、支持、督导”为载体，解决学科发展与管理问题74个，实现双向融合共促。

  在区域联动方面，创新急救“4・1”机制，联合急诊120与辖区110、119、122搭建救援绿色通道，为急危重症患者平均缩短13分钟救治时间，提升群众安全感。

  联合16家基层医疗机构组建“红岩医苑”党建联盟，委派70余名高年资医生开展基层服务1500余人次；初步完成区域3中心1平台远程诊疗体系建设，有效破解区域基层诊疗能力薄弱问题。

  融合畅通：“三评”机制强化发展支撑

  医院优化干部考评体系，建立能上能下的选人用人机制与“选育用评”全链条考核模式，选拔年轻干部参与管理，全院114名干部平均年龄较2021年下降6岁至42岁，干事活力提升。

  完善人才评价机制，实施“青蓝计划、四鹰工程、展翼工程”分类培育项目，畅通“五级双通道”评价体系，培育市级以上高端人才、劳模等40余名。

  细化学科评定标准，按“成长、扶持、一般”分层推进学科建设，成功创建市级区域重点学科1个、市/区级重点专科21个，挂牌19个区域医疗质量控制中心；新增4个国家级/市级医疗中心认证，近3年开展新技术170余项，三四级手术占比提升12.2个百分点，2023年顺利通过国家三级综合医院评审。

  未来，重庆市沙坪坝区人民医院党委将继续以“543”党建工作机制为抓手，用红岩精神凝聚奋进力量，在纵向筑牢根基、横向凝聚合力、融合强化支撑中实现党建与医疗事业同频共振。同时，持续深化新时代“红岩先锋”变革型组织建设，以更坚实的党建引领、更优质的医疗服务、更强劲的发展动能，为保障群众健康、推动区域医疗事业进步注入不竭动力，书写高质量发展的新篇章。