一直以来，重庆医药高等专科学校附属第一医院党委始终牢牢把握公立医院党的建设正确方向，将党建工作与医疗事业发展深度融合，构建起“党建引领、品牌赋能、治理增效、服务惠民”的发展新格局，先后荣获国家卫生健康思想政治工作标杆单位、市级公立医院党建示范医院等多项殊荣，以实际行动书写了新时代公立医院党建工作的示范答卷。

  把舵定向强根基，筑牢政治引领“压舱石”

  医院党委始终将政治建设摆在首位，把坚持党的领导作为医院的“根”与“魂”，全面落实新时期党的卫生健康工作方针，不断深耕党建品牌内涵，着力打造党建标志性成果，以“双圈”建设为牵引，用好强医院内涵、建专科特色、促健康发展的“生态圈”和与外部省市共联共建良性发展的“朋友圈”，创新构建“156”矩阵式党建生态体系，全方位推动党建工作与医院业务深度融合，充分发挥党建在医院发展中的引领作用。

  2024年，医院完成党委、纪委换届选举，选举产生新一届领导班子。明确未来五年奋斗目标，创新推行党建统领问题管控模式，建立“八张问题清单”闭环管理机制，推动党建工作与中心工作同频共振。在党建引领下，医院科研创新实现跨越式突破，获批市卫生健康委重点实验室、市教委重大项目，国家自然科学基金实现零突破，彰显了政治引领转化为发展动能的实践成效。

  凝心铸魂聚合力，激活思想建设“动力源”

  医院以“333”思想政治工作模式为抓手，打造“156”矩阵式党建生态体系，即锚定“以高质量党建引领医院高质量发展，全面加强新时代公立医院党的建设，建设西部领先、全国进位和重庆辨识度的，以职业病防治、中毒与核辐射救治为特色，以医疗、教学、科研、预防及保健为一体的三级甲等综合医院”这一中心目标；通过“五力”协同提升医院党委的领导力和组织效能，解决医院治理中"事、人、法、质、续"等主要问题，确保领导作用得到系统性发挥；把“党建六融”品牌作为工作抓手和实践载体，将党的领导融入医院运行的毛细血管和神经末梢，实现深度融合、同频共振。

  近年来，医院党委打造“理论课堂”“沉浸课堂”“实践课堂”三类课堂，通过“第一议题”、中心组学习、“三会一课”等形式，从思想上铸魂、从治理上塑形、从工作上力行。医院各项重大任务落地见效，党建工作经验获全国专刊报道，先后斩获全国“人文爱心医院”等40余项国家级殊荣，辨识度与影响度持续提升。

  严格落实意识形态工作责任制，开展专题研究意识形态工作，着力构建“1+6”新文化体系，强化官网、公众号等宣传阵地建设，让文化“软实力”成为发展“硬支撑”。创新建立“党委带头学、中干紧跟学、党员延伸学”的“三学模式”，将《卫生健康思想政治工作测评体系（试行）》指标纳入季度督查，形成“党委、党支部、党员”三位一体的责任落实机制。

  强基固本筑堡垒，打造组织建设“桥头堡”

  坚持抓基层、强基础，以标准化规范化建设激活党支部 “神经末梢”。全面推行“六化”建设与“五建”模式，严格落实“双任双免”制度，实现支部建在科室比例、业务骨干担任临床医技科室党支部书记比例、党支部标准化规范化率、落实支部参与科室重大问题决策制度“4个100%”成果。建立党支部深度融入临床医技科室核心组会议制度，构建临床医技科室讨论、研究工作重要议事决策机制，搭建科学民主决策的重要平台，实现政风与行风“两把关”、党建与业务工作“两指导”，保证党支部参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治作用。将医院党支部服务群众、持续提高医疗服务质量、凝聚人心、优化管理贯穿始终。

  实施党员队伍提质工程，夯实“党委班子成员+党支部书记+党务工作者+新发展党员+优秀年轻党员骨干”1＋5党员集中教育培训机制。2024年组织各类培训136人次，发展学科带头人、优秀青年医务人员入党6名。打造“红豆杉”党员志愿服务队，获评首批市级“五项先锋”党员志愿服务队，建立党员责任区43个、示范岗36个、先锋岗50个，在重大突发事件处置、尘肺病站建设等任务中彰显先锋本色，获省部级及以上表彰23人次。

  完善党委班子成员联系点制度，建立6名党委委员“一人一点一片区”对口帮扶机制，深入基层强化分类指导，解决突出问题，建立问题台账，进行全程记实。通过当月反馈、季度督查、年度考核、优秀主题党日评选等举措，推动组织生活质量持续提升，在第三届“医路心向党 建功新时代”活动中7人获奖，医院获评优秀组织奖。

  品牌赋能创标杆，构建融合发展“新格局”

  医院持续深化“121”党建品牌体系建设，以“党建六融”模式为统领，形成“四清”“四医”护航、“一支部一品牌”托底的品牌矩阵。“党建六融”经验在2024年国家政促会年会、2025年渝粤卫生健康系统党务干部培训会、2025党建引领卫生健康系统思想政治工作经验交流会上交流，获内蒙、吉林等多地单位专题调研肯定。“四医”品牌入选“一地一品”国家卫生健康系统特色品牌优秀案例，医师节义诊活动登上央视新闻专题。

  同时，以“885”为抓手，努力打造新时代“红岩先锋”变革型组织，推进支部品牌差异化发展，探索“五有”创建模式，累计打造支部品牌45个，其中实验医学中心党支部获评首批全国公立医院临床科室标杆党支部，6个党支部获市级党建示范党支部称号。“红豆杉”党员志愿服务队获市级“五项先锋”党员志愿服务队称号。品牌影响力持续扩大，医院接待全国多地调研交流，党建工作经验被国家卫生健康委专刊收录，连续4年党建年度考核位居前三。

  正风肃纪树新风，涵养廉洁行医“生态圈”

  医院以清廉医院建设为抓手，确立“636”工作举措，围绕 “11451”路线图推进全面从严治党。开展“清廉之声”、“清廉查房”、“清风讲堂”，聚焦项目建设、招标采购开展“清风行动”专项督查，编印《卫生健康系统清廉招采监督管理300问》，清廉建设经验获评重庆市清廉医院建设标杆案例。

  此外，建立起“555”工作模式，成立专班聚焦“两个”整治，强化纪审联动，开展带金销售、欺诈骗保等专项整治，推进医检互认、畅通投诉渠道，抓实医疗质量核心制度。此外，还通过官网、公众号等平台宣传党纪教育，营造风清气正的政治生态。

  育才兴院强担当，夯实高质量发展“人才基”

  树立“实干实绩”用人导向，医院在2024年提拔干部10人，优化干部队伍结构，40岁以下干部占比20%，高知识群体占比76%。选派11名优秀年轻干部到援藏援外、乡村振兴等一线历练，举办管理能力提升班，培养“双强干部”。

  实施人才精细化培育，出台7项人才工作制度，柔性引进医学领航人才2名、国家级人才1名，引进学科带头人3名，6人入选市级以上人才计划。打造高层次、博士骨干等四支人才队伍，中层干部研究生以上学历和高级职称占比达 78.3%，为医院发展提供坚实人才支撑。

  站在新的发展起点，重庆医药高专附一院党委将继续强化党建统领，紧扣“国家职业健康医学中心、重庆辨识度”目标，持续完善党委领导下的院长负责制，擦亮党建品牌，提质干部人才队伍，夯实全面从严治党根基，以党建红引领医疗蓝，为健康中国、健康重庆建设贡献新的更大力量。