主持人：刚刚听您介绍，这是一个有助于大学生未来发展的行动。那么在行动过程中，要如何激发企业的参与热情呢？

  李林峰：在实施职业体验行动前，我们也在思考如何调动企业的积极性，经过认真研究，初步提出三个方面的服务助力企业发展：一是为企业提供全面保障。我们邀请企业在重庆“24365”大学生就业服务平台上注册单位信息，在专区内发布岗位信息，以便让更多在校大学生、高校毕业生以及更多高校能够了解企业、了解岗位，便于企业线上招才或进高校揽才。同时，我们统一购买意外伤害保险，为企业解除后顾之忧。二是为企业打造更加完善的选才机制。现在很多企业，因为时间成本等原因，在招人用人时往往会唯专业论、唯学历论，以此筛选简历，提高效率，却不知在其他专业、其他学历中也有很多符合他们需求的人才。这就是我们常说的匹配错位：企业招不到想要的人，而毕业生找不到合适的岗位。对于企业来说，如果能够提前了解人才特点，特别是增加机会了解跨专业、跨学历人才，就能选拔跨界优秀人才，丰富人才结构，激发人才队伍的创新活力，有利于企业长远发展。三是为企业提供隐形的宣传福利。我们都知道，大学生之间的信息传递是很快的。职业体验能够让企业更好地宣传企业文化，让更多大学生更加直观地了解企业；参加职业体验的每个大学生都是宣传员，可以将对企业的感受和认识迅速向其周围扩散，短时间内就能扩大企业知名度。

  探索建立共赢机制是我们推进十万大学生职业体验行动的目标之一。我们将在工作中发挥区县、部门的创造性，不断探索，不断提炼，不断总结，形成机制性经验成果，成为大学生就业领域可复制可推广的经验。希望新华网和其他媒体朋友们持续关注，为我们提供好的意见建议，共同做好宣传引导。