今年6月是第24个全国“安全生产月”，主题聚焦“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”。重庆多地创新实践交出亮眼答卷：万州危化企业全员排查累计整改隐患847条，高新区“群防群治”实现隐患“分钟级”响应，长寿经开区“四有公示制度”推动隐患闭环管理。通过数字化赋能、奖励机制创新和政企协同发力，重庆正将一线员工转化为安全管理的“前沿哨兵”，全面构筑安全生产群防群治新格局。

  万州区：构建危化企业全员参与隐患排查机制

  为进一步深化安全生产隐患排查治理，重庆市万州区应急管理局创新工作举措，在全区危化品烟花爆竹行业全面推行事故隐患内部报告奖励机制，有效激发企业员工参与安全管理的积极性，构建起群防群治的安全生产新格局。截至目前，该机制已覆盖全区133家相关企业，累计发现并整改隐患847条，发放奖励金1.53万元。

  万州区应急管理局相关负责人介绍，该机制通过物质奖励与精神激励相结合的方式，鼓励企业员工主动发现、报告身边安全隐患。各企业结合自身特点，制定了差异化的奖励标准和实施方案。

  重庆湘渝盐化有限责任公司创新设立《岗位危害因素识别登记本》，实行“发现即奖励”机制。员工把日常巡查和作业过程中发现的隐患进行登记，部门管理人员根据隐患情况及时安排力量进行整改、验收，形成闭环管理，公司对每条有效隐患报告给予10元奖励。今年以来，该公司已通过该机制发现并整改隐患776条，发放奖励金7760元，印发奖励通报7期，形成了良好的安全文化氛围。

  中国石化三峡石油分公司在企业内部安全管理信息系统创新推出线上安全“随手拍”模块，鼓励全体员工动态参与事故事件、隐患和违章上报，安全部门对上报问题快速响应，确保隐患“不过夜”，对有效隐患上报员工给予50-500元不等的现金奖励。今年以来，已对5座加油站11名员工发放奖金5500元。“现在员工发现隐患都会第一时间拍照上传，整改效率大幅提升。”公司安全负责人表示。

  “员工是隐患排查的主力军，只有发动全员参与，才能真正筑牢安全防线。”万州区应急管理局相关负责人强调。下一步，该局将持续深化机制建设，扩大覆盖范围，推动更多企业建立完善内部报告制度；优化奖励标准，探索精神奖励与物质奖励相结合的新模式；加强督导检查，确保隐患整改形成闭环。同时，总结推广典型经验，营造“人人关注安全、人人参与安全”的浓厚氛围

  为进一步深化事故隐患排查，促使安全生产主体责任落地落实，充分调动生产经营单位从业人员隐患排查积极性，万州区应急管理局积极推动危化企业建立完善事故隐患内部报告奖励机制，促进生产经营单位自觉主动、动态开展事故隐患自查自纠，构筑安全生产领域的“人民防线”。

  重庆高新区：创新“群防群治”模式

  为筑牢安全生产防线，重庆高新区积极探索多元共治路径，通过搭建数字化平台、完善奖励机制、强化政企联动等方式，充分发动群众参与隐患排查治理，形成“人人都是安全员、处处织就防护网”的基层治理新格局。

  “以前发现问题要跑社区，现在动动手指就能解决，效率高多了！”居民王阿姨点赞道。

  在曾家镇，居民发现社区安全隐患只需掏出手机：拍摄照片、上传至社区工作群，网格员随即“接单”处理。这套“即时发现、快速处置”的闭环流程，依托微信群搭建的隐患直报平台，已实现安全隐患从上报到解决的“分钟级”响应。

  中国石化大成湖加油站员工李春红因及时发现油罐防爆胶管老化问题，获公司200元奖励；空气化工产品公司员工主动上报防爆灯具密封隐患，获得专项表彰。今年以来，重庆高新区应急管理局大力推动高新区企业同步推行隐患报告奖励制度，让员工从“旁观者”变为“吹哨人”。

  目前，高新区重点企业均建立了分级奖励标准，一般隐患奖励50-1000元不等，并通过“报告—核实—整改—奖励”闭环机制保障实效。

  “既要依靠科技赋能，更要发挥群众力量，让安全隐患排查真正融入日常、化作经常。”高新区应急管理局相关负责人表示，下一步将整合社区“掌上治理”与企业内部举报机制经验，搭建全区统一的隐患共治平台。

  长寿经开区：深化企业隐患报告奖励工作

  为深入贯彻落实安全生产治本攻坚三年行动部署，长寿经开区出台专项方案，进一步深化企业隐患报告奖励机制，通过全员参与、闭环管理、示范引领等创新举措，全力构建“人人讲安全、个个会应急”的安全生产新格局。

  经开区要求各企业将隐患报告奖励作为安全生产向事前预防转型的核心抓手，企业主要负责人须亲自部署推进，分管负责人牵头分析研判制度短板。

  该区创新推行隐患报告奖励“四有公示制度”（企业有台账、厂区有公示、车间有流程、岗位有卡片），并将奖励经费纳入安全生产费用保障。通过“随手拍”等便捷方式，鼓励员工参与隐患排查，同时将风险识别标准纳入三级安全教育培训，切实解决员工“查什么、怎么查”的实操问题。

  据了解，该区将在7月底前完成28家危化和工贸企业隐患自主发现自主整改专项工作帮扶，8月底前化工、医药、危险化学品等重点行业领域的生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励制度，10月底前重点工贸企业建立并实施事故隐患内部报告奖励制度。各企业将建立企业内部安全风险隐患报告、整治及奖励台账，并列入企业隐患排查治理台账清单，坚持“每件必查、件件闭环”，严格落实闭环管理。经开区应急局将此项工作纳入日常督导和年度考核，对落实不力的企业取消评优资格，确保“每件必查、件件闭环”的管理要求落地见效。

  同时，该区强调产业链龙头企业的“头雁效应”，要求其先行先试形成可复制经验。安委办将开展“事故隐患报告奖励机制最佳实践”评选，通过实地评价、现场展示等方式遴选优秀案例，对表现突出企业给予安全积分加分和物质奖励。

  “这项工作的本质是构建企业自主安全管理生态。”经开区安委办负责人表示，“通过物质激励与荣誉激励双轮驱动，真正让一线员工成为安全管理的‘前沿哨兵’，实现从‘要我安全’到‘我要安全’的深层转变。”

  目前，长寿经开区已组建专项工作组，将对企业制度建立、奖励兑现、闭环整改等情况开展全过程督导，确保隐患报告奖励机制成为提升本质安全水平的长效举措。