近日，开州区文峰街道退役军人服务站的大数据平台屏幕上，一张闪烁的图表格外醒目。

　　“红色表示就业需求、蓝色表示帮扶进度、绿色表示已就业。”文峰街道退役军人服务站站长王修芳介绍。

　　据介绍，文峰街道在“网格前哨摸排、数据精准画像、资源多元链接、服务全程护航”四大维度发力解决退役军人的就业问题，截至目前已帮助辖区25名退役军人实现就业，其中包含两名伤残军人。

　　去年年底，25岁的退役军人徐思发还闲居在家，辖区网格员了解到徐思发的情况后立即上报。随即，在文峰街道退役军人服务站的大数据平台上，出现了徐思发的名字，并被标注为红色。

　　在部队训练时受伤，被评为因公四级伤残军人……徐思发的个人信息很快被王修芳牢记于心。

　　王修芳前前后后忙碌了一个月，终于为徐思发争取到辖区一个交通协管和文明劝导的公益性岗位。

　　在文峰街道，像徐思发这样的情况并不是个例。文峰街道退役军人服务站针对辖区在册且有帮扶需求的退役军人，建立“三色档案”管理制度，红色为伤残军人、家庭困难等特殊群体，黄色为有转型焦虑、技能短板的待业人员，绿色为已就业人员。该街道135名专职网格员承担着退役军人信息摸排的“前哨”任务，他们通过定期入户走访等方式，精准了解退役军人就业需求。街道每月定期召开的“戎光议事会”，组织退役军人服务岗、社会保障岗的相关负责人和社区干部、辖区企业负责人代表、退役军人代表一起商议解决退役军人就业问题。

　　据文峰街道党工委书记彭昌国介绍，文峰街道根据实际情况梳理退役军人专属政策27项，通过社区LED大屏滚动播放，在微信群里及时分享政策解读及招工简章。针对有自主创业意向的退役军人，文峰街道组建“1+3+N”帮扶小组（即1名退役军人配备退役军人服务岗、社会保障岗、网格员3名工作人员和N名志愿者力量）开展创业政策宣传、帮助申请创业贷款等。辖区部分企业还推出《优先用工条例》，针对退役军人、伤残军人适时提供工作岗位，并创新引入AI虚拟面试系统消除就业歧视。

　　“服务退役军人，不仅仅是解决‘饭碗’问题，更要为他们搭建实现自我价值的平台，让他们在新的舞台上绽放光彩。”彭昌国说。