近年来，武隆区卫生健康事业实现新发展，辖区系统各级党组织被授予“重庆市五四红旗团委”“重庆市三八红旗集体”“重庆五一劳动奖状”等多项称号及奖项。持续坚持以党建融合业务为手段，以激发党建活力为目标，以党建赋能推动发展为落脚点，以打造“服务型”党组织为抓手，全面压实党建责任，推进“三基”建设，高质量推动基层医疗服务能力向快向好发展，为民办实事水平稳步提升。

  严格化责任“链条”，健全有效履职体系

  基层党组织建设质量高不高，要看责任落得实不实。武隆区卫生健康委紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，健全横向到边、纵向到底的责任架构。

  全面落实党建第一责任人职责，抓实班子成员“一岗双责”，提升各医疗单位一把手综合能力以带动全员能力提升。开展一把手双晒活动、一把手讲堂等，提升团队活力、动力、张力，打开思维格局，拓展业务能力。

  认真落实党委领导下的院长负责制，促进“两规则一章程一机制”修订完善，健全党委书记与院长沟通协调机制，把党的领导融入医院治理各环节。释放群团活力，打造“服务型”党组织，统筹推进工青妇统战工作。

  近年来，武隆区各公立医院聚焦“六化”要求，推动责任落实。武隆区中医院成立党委，下设党支部8个，武隆区人民医院党支部调整至17个；发展党员185名，业务骨干占90%以上；深化“五项先锋”建设，开展“惠民送健康”志愿服务12次，每年组织260余名党员积极参与基层治理等活动；成立党建统领“885”工作专班，建立党组织常态化考核、整顿和提升机制，推动各项任务落地落实。

  党建引领人才，人才融入党建

  在新时代彰显新作为，关键在党，也在人。武隆区卫生健康委坚持党管人才原则，探索实践“党建+人才”工作模式，同向推进党建与人才工作“双融合”，激发基层医疗服务“硬实力”。

  2023年，武隆区卫生健康系统公开招聘和考核招聘63人、引入山东支医专家27人、引进高层次紧缺型人才20人。成功申报市级继教、区级科研等项目。“全视角”引才，打造人才集聚武隆洼地。

  深化“区聘乡用”“乡聘村用”改革，落实大学生乡村医生专项计划，年度医共体牵头医院下派专家到成员单位开展坐诊、查房等2300余人次，双向转诊4000余人。“多方位”用才，推动医疗人才的合理流动和高效利用。

  以医疗发展需求为导向，加大人才回引力度，对特殊人才采取“一事一议”人才引进机制，“一人一策”量身定制“政策套餐”，提供个性化的政策支持和保障。“贴心式”留才，营造枝繁巢暖的发展生态。

  深入开展专题培训和业务轮训，不断提升党员干部适应现代化建设能力，选派优秀干部到基层医疗卫生机构、乡村振兴一线、关键岗位磨炼，推动党员干部在实践中练就真本领。“本土化”育才，盘活适应本地环境、了解本地需求的存量人才。

  突出党建统领，强化惠民有感

  以群众需求为导向，武隆区卫生健康委充分发挥党建联建作用，不断强化基层医疗服务能力，满足人民群众日益增长的就医需求。

  党建品牌“活力四射”。以打造新时代“红岩先锋”变革型组织为抓手，开展“医技先锋”党建品牌活动，推广“清风润初心”清廉视频，组建红岩先锋示范岗、一站式服务中心7个。组建健康家医小分队，签约近16.7万人，实现“三好两满意”目标。

  医改工作全面深化。创新推出群众、人才、技术需求“三张清单”，建成“1+26+N”医学检验、医学会诊、医学影像、心电和病理诊断等4大远程中心。持续推进紧密型区域医共体改革和区委“三个一批”重大改革，加快实施“数字医学影像服务”“推进优质医疗资源靠近老百姓”2项改革，序时推进“完善生育支持服务体系”“健全平急结合医防协同机制”“健全医养结合服务体系”3项改革。

  持续提升医疗质量。加快推进区人民医院“三甲”创建，依托武隆区中医院打造蜂疗、灸疗、蜡疗“三大”特色专科，建成“中医慢病康复中心”；加快康养产业建链强链，建成武隆区中医院蜂疗特色门诊、仙女山度假区蜂疗中心，推出“拙雅健康汇”项目，不断构建高水平健康服务体系。

  民生实事序时推进。截至目前，武隆区新增婴幼儿托位326个，儿童“八苗”接种率均达95%以上；为65岁及以上老年人提供登记随访、建立健康档案、健康指导等服务，老年人规范化健康管理率为60.84%；全区累计建立居民健康档案约32.44万份，居民规范化电子健康档案32余万份；开展“扶上马、送一程”行动，全覆盖完成186个村卫生室家医签约、慢病管理、基本医疗。

  武隆区卫生健康委党委书记、主任谢逵表示，下一步，区卫生健康委将坚持以党建引领医疗业务和服务能力“双提升”，梳理优化和用好用活现有医疗卫生资源，大力推动公立医院高质量发展，全面建立健全现代医院管理制度，落实好党委领导下的院长负责制，持续深化医药卫生体制改革，奋力开创全区卫生健康事业高质量发展的新篇章。