7月23日，平安人寿通过线上直播的方式，召开“优+人才招募计划”（以下简称“优+计划”）发布会。发布会上，平安人寿面向社会各界发出邀请，招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，助力其成为专业化、职业化的销售精英或保险团队管理者。

　　据悉，“优+计划”是平安人寿核心人才培养计划，旨在通过平安人寿的职涯发展通道、创新的培养模式、津贴支持和数字化经营管理体系，助力优秀人才投身保险事业。

　　其中，在收入方面，“优+计划”为新人提供最长18个月的训练津贴，最高可达每月6万元；在新人入职的12个月内还提供护航津贴，保障代理人转行收入，部分城市达到优秀标准就可以获取每月两万元；针对高绩效的新人，符合条件的，一次性奖励20万元。

　　在培训方面，“优+计划”专属培养体系覆盖新人培育期、发展期、晋升期，旨在帮助新人掌握职业生涯发展每一阶段所需的职业技能。依托学习平台知鸟APP，平安人寿为代理人提供300多万门课程，涵盖海量实战案例、大咖分享，并上线AskBob机器人，7*24小时答疑解惑，支持代理人碎片化学习、即时提升。此外，平安人寿还为优+代理人提供健康管理师、财务策划师、金融分析师等外部权威认证的培训机会，以及名校、名企游学机会，帮助新人持续提升专业能力。

　　在平台方面，平安人寿依据个人意愿及特质提供两条职业生涯发展路线。新人不仅可以成为专业化保险销售精英，还可以依托平安人寿平台，成为客户的生活助手。本次还全新增设了最高160万元的晋升发展奖，鼓励新人快速、健康晋升。

　　事实上，自2019年起，平安人寿便顺应市场环境，率先启动寿险改革，在渠道转型发展方面，践行“行为好支撑质量好，质量好驱动业绩好”的理念，以“三好五星”评价体系引领，聚焦增优、绩优，推动代理人向“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍转型。改革行至第三载，效果已逐步显现。

　　据介绍，平安人寿新招募的优+新人100%都是大专以上学历，今年人均收入较去年实现大幅提升。此外，中国平安年报显示，2021年平安人寿代理人渠道全年人均新业务价值显著提升，钻石队伍人均首年保费更达到整体队伍的4-6倍，收入约为社会职工平均工资水平的4-5倍。

　　平安人寿有关负责人表示，希望招募更多优秀的同行者，打造与客户需求适配的专业代理人，使其成为客户值得信赖的人生伙伴，通过专业且有温度的金融服务，帮助客户对抗风险、守护健康和管理财富，为客户的美好生活保驾护航，让更多的人拥有“平安”。

　　【重要提示】：以上各项支持具体要求及标准以平安人寿各分公司所在地基本法政策为准。